浴池裏有五十多個服務員，壹下子走了十幾個。我該怎麽辦？壹下子招不到人怎麽辦？

首先會對現有人員進行重新組合和安排，工作時間也可以適當調整，靈活方便。人少了，工作量肯定會相應增加，可以相應提高獎金或福利、晉升等激勵措施，穩定現有人員，盡量減少對洗浴場所經營的影響。同時，拓展招聘渠道，加緊招聘。另外需要仔細了解的是，這麽多人突然離職肯定是有原因的。