第壹條行政經理個人簡歷
個人信息名稱:
性別:男
婚姻狀況:已婚
民族:漢族
戶籍:四川-南充
年齡:33歲
目前位置:浙江-寧波
身高:180cm
希望地區:廣東-東莞
希望職位:行政經理
行政/人事-行政經理/主管
行政/人事-人力資源總監
求職:人事行政經理、人事行政主任
待遇要求:住宿面議。
盡快上班:1個月內。
教育經歷
2004年2月~ 2006-10西北工業大學工商管理學院
1998-09 ~ 2000-06四川綿陽涪江職工大學信息管理學院
1995-09 ~ 1998-07四川建材學校機電中專
培訓經歷
東莞市勞動局2008-04 ~ 2008-05員工關系管理證
2007-12 ~ 2007-12東莞市安監局安全生產主任證
2006-11 ~ 2007-07南方科技學院培訓人力資源管理職業經理人證書。
至今工作經驗:1.00，在3家公司工作過。
* * *公司名稱(2010-10 ~至今)
公司性質:民營企業行業類別:電子、微電子技術、集成電路
職位:人事行政經理工作類別:人事經理/主管
職位描述:1。根據公司戰略發展方向，負責起草公司人事和行政戰略規劃並組織實施。
2.負責公司組織架構、崗位設置、崗位職責和人員編制標準的動態管理、調整和確定。
3.負責招聘和晉升管理的監督、審核和改進。
4.負責審核、匯總和提交公司各部門的培訓計劃，並跟蹤實施情況。
5、負責制定本部門的年度預算，完善人事調動制度。
6.負責員工食堂和宿舍管理制度的監督、審核和改進。
7.協助處理與本部門工作相關的信息申報。
8.負責公司與地方各級政府的溝通，組織並配合相關單位和政府對行政後勤進行審核。
9、負責行政人事部的日常管理工作。
主要成就:
1，引入行政人員確認考核機制，中層實行半年度和年度述職評價。
2.車間經理內部競爭的引入與實施。
3.增值項目:實施員工關懷項目。
4.新招收大學生的培訓。
5.食堂得到了改善。
* * *公司名稱(2008-11 ~ 2010-10)
公司性質:私營企業行業類別:印刷、包裝
職位:行政經理、總經理特別助理、管理者代表。工作類別:行政經理/主管。
工作描述:除了統籌安排人事和行政日常工作，我還是管理者代表和總經理的特別助理，規劃公司的發展，完善激勵和考核機制，推動企業文化建設。
主要成就:
1.人事行政部招聘、培訓、薪酬和績效考核體系的建立和實施。
2.公司產值和部門產值掛鉤，部門產值和人員產值掛鉤。同時實行優秀員工獎勵制度。
3.梳理公司近幾年的文化，主導實施公司企業文化建設，為公司做大做強奠定文化基礎。
4.根據公司發展目標，制定了中期人力資源戰略規劃和未來三年的實施計劃。
5.我入職後，查出30多處安全隱患，壹個月整改80%，兩個月整改95%，提高了分公司中高級幹部的安全意識，強化了他們的責任意識。落實了安全生產責任制。
離職原因:獵頭推薦。
* * *公司名稱(2002-09 ~ 2008-10)
公司性質:外資企業行業類別:電子、微電子技術、集成電路
職務:副主管、主管、副經理。工作類別:人事經理/主管
職位描述:松井集團，香港上市公司，員工2000多人。
* * *人事副主任
* * *擔任行政副主任。
* * *作為人事行政主管
* * *擔任人事行政副經理。
統籌協調人員招聘、培訓、考核、薪酬、員工關系、保安、宿舍、食堂、安全及政府關系。
松井集團的主要成就:
1.針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決民工荒問題，為公司發展提供人力保障。
2、由公司簡單的‘績效考核’，逐步走向科學的績效管理。
3.調查同行業薪酬狀況，完善公司薪酬體系，讓公司從容應對東莞最低工資標準的每壹次調整。
4.《勞動合同法》實施前，在制度、人事觀念、人事工資、政府關系等諸多方面都是協調的。2008年《勞動合同法》實施時，公司應對自如。幸運的是，2008年沒有壹起勞動爭議案件。
5.人事行政部人員專業素質培訓通過培訓、指導、檢查，使人事行政部人員成為壹支素質良好的專業隊伍。
* * *公司名稱(2000年8月至2002年9月)
公司性質:外資企業行業類別:電子、微電子技術、集成電路
職位:培訓專員職位類別:
職位描述:新員工入職培訓、培訓資料的編寫、培訓計劃的監督與實施、效果評估、需求分析、培訓檔案管理等。
離職原因:尋求更好的發展。
技能專長
職稱:
計算機水平:中級
計算機詳細技能:
個人評價:
1，良好的書面語言表達能力和解決問題能力。
2.較強的統籌、組織、協調和溝通能力；熱情的工作和團隊精神。
3.在公司裏要獨立。
4.多年人力資源和行政管理經驗。
第二條行政經理個人簡歷
個人信息性別:女
年齡:30歲國籍:漢族
工作經驗:2年以上居住地:浙江臺州路橋區。
身高:戶口:浙江臺州路橋區
自我評估
開朗、穩重、有活力、熱情、對人真誠是我的壹大特點。認真負責，積極主動，吃苦耐勞，時間觀念強。隨著工作和自我學習的深入，我的專業知識和實踐能力越來越強，但更重要的是培養了我很強的學習能力和團隊意識，能很快適應環境，很快融入群體。
工作強度
希望職位:行政經理
找職位:人事/行政
希望在浙江臺州路橋區工作。
期望薪資:3000/月。到達時間:隨時到達。
工作目標/發展方向
目前在浙江傲淩信息科技有限公司工作，目前的職位是人事和行政，希望能有更好的發展機會。
商業經驗
▌2011-06——2013-02:浙江傲淩信息技術有限公司
所屬行業:其他(股份制企業)
職位:行政/人事/行政文員
職位名稱:人事專員和行政
職位描述:1，招聘渠道拓展及選拔；根據招聘要求發布招聘崗位；搜索人員簡歷；通知面試；實施初始測試；組織復試(體檢)；雇用通知等。
2.負責人事管理、合同簽訂、工資發放、日常夥食及工作服、出入境手續；每月社保清單留存及社保、公積金等。
3、物流管理等。
▌2010-07——2011-06:寧波丁池信息技術有限公司
行業:其他(私營企業)
職位:行政/人事/行政文員
職位名稱:人事行政主管
職位描述:呼叫中心招聘管理，完成員工招聘，組織員工招聘與錄用，崗位聘任與續簽；負責員工考勤、獎懲制度的實施；負責辦公用品、工作服、工卡等物品的發放和管理。
寧波市對外貿易經濟合作局▌2009-10——2010-06:寧波服務外包協會。
所屬行業:其他(行政機關)
職位:行政/人事/行政文員
職位名稱:助理
工作描述:參與協會的工作。搭建平臺，服務企業。組織展覽，配合招商。開展研究促進人才隊伍建設。完善制度，加強協會內部建設。
教育經歷
寧波計算機職業技術學院/計算機網絡技術
第三條行政經理個人簡歷
姓名:現居地:深圳年
年齡:24戶口所在地:陽江
國籍:中國。
婚姻狀況:未婚
民族:漢族
培訓認證:未參加。
身高:156cm
誠信徽章:不適用
重量:41kg
人才評價:未評價
我的專長:
工作強度
職位:行政經理
商業經驗
廣州翡翠綠洲房地產有限公司起止年份:200807 ~ 201012。
公司性質:股份制企業
行業:房地產/建築職位:執行董事
工作描述:
離職原因:
公司性質:國有企業
行業:通信/電信運營，增值服務
位置:
誌願者經歷
學歷
研究生院:
語言能力
外語:
工作能力和其他專業知識
我工作積極主動，認真負責，善於與人溝通，尊重上級和友好的同事。
善於與他人合作，互相支持，發揮各自的優勢，保持良好的團隊工作氛圍。
長期主動完成本崗位的工作；能主動要求額外的任務並能高質量完成；善於發現工作中的問題，經常提出新的想法和建議。
自我評估
我對生活很樂觀，很會說話，很容易溝通。工作認真負責，團隊合作意識強，能承受壓力，學習能力強。接受新事物快，吃苦耐勞。熟練使用計算機程序。