首先，了解目標公司的需求和文化。人力資源公司通常非常註重應聘者與公司的契合度。所以，花時間去研究目標公司的使命、價值觀、產品、業務，盡量去了解他們關註的領域和問題。通過對公司的學習，可以更好的準備面試，展現自己與公司的契合度，積極提出自己能給公司帶來的價值和解決方案。
其次，註重成績，突出個人價值。來自兩個普通院校，不代表我們沒有做出突出的成績。無論是學術項目經歷、實習經歷、社會實踐還是學生組織領導經歷，都可以成為個人價值的壹大亮點。我們可以把這些成績拿出來，用具體的故事和數據來說明自己的能力和貢獻。同時展現我們的學習能力，適應能力，解決問題的能力，這些都是大廠HR看重的品質。
第三，展示領導和團隊合作的技能。領導力和團隊合作能力是大廠HR非常看重的素質。面試的時候可以分享自己帶領過的項目，包括如何組織團隊，解決問題，實現目標。同時要表現出自己的學習和傾聽能力，能夠與團隊成員進行有效的溝通和配合，共同完成任務。
第四，表現出學習態度和適應能力。在當今瞬息萬變的社會，學習能力和適應能力是非常寶貴的。HR希望看到我們有不斷學習的意願和能力，能夠主動學習新的知識，充實自己，以適應新的工作環境和挑戰。
此外，我們還應該表現出積極的態度和良好的溝通技巧。在面試中，表達我們對工作的熱情和興趣，同時表明我們的信心和謹慎。與面試官溝通時，註意對方的觀點和問題，積極回答，展現自己思考和解決問題的能力。
總之，雖然我們來自兩所普通大學，但通過展示自己的潛力、價值和個人品質，還是可以打動大廠的HR。前提是要做好充分的準備，了解公司的需求，突出個人成績，表現出領導能力和團隊合作能力，表現出學習態度和適應能力，表現出積極的態度和良好的溝通能力。相信通過不懈的努力，也能在大廠的招聘過程中脫穎而出，走向成功的職業道路。加油！