這個問題可能有點以偏概全了。國企分為很多種不同的類型，金融類國企，制造業國企，能源性國企等等，他們都有各自的人才需求。大部分其實是本科學歷以上就可以了。另外，企業裏的不同崗位對學歷的要求也不壹樣。那麽，部分國企不招三本生也是有壹定原因的。
首先，三本以上學歷的學生，甚至是985,211的學生，既然能考得如此好成績，必定是有壹定的學習能力並且在某些方面的理論基礎比較紮實。盡管可能社會經驗不夠豐富，但是之後會進步非常快，有很大的提升空間。
其次，學歷比較高的學生，尤其是優秀的高等院校培養的學生，接觸的優秀的人和事比較多。相對而言其眼界和視野比較寬闊。這樣的話他們的外界資源質量比較高，對之後的人際交往圈都有幫助。
最後，根據企業性質的不同，人才需求也不壹樣。甚至有些崗位對技術要求比較高，更多的是需要技術型人才，而不是理論知識，他們需要豐富的實戰經驗。這種情況下三本學生就很合適。
所以說，國企不招三本生的說法純屬謠傳。只要妳有能力，其實國企很多崗位都可以去試試，現在這個社會還是看人的綜合實力，如果沒什麽能力，空有學歷，也進不了國企。
就業難，找收入高，長期穩定的好工作格外難，特別是”比較輕松的，央企國企基本上不要社招”，這些企業多數都具有壟斷性質，工資收入高，福利待遇好，還有“經濟使用房”。這些企業傳統招工就是先內後外，內招，接班，比如鐵路，電力，石油部門三代人在壹個系統工作很正常。這些企業很少在社會上公開招聘工人，除非是政策性接受城鎮退役軍人，企業生產需要的專業對口重點大學應屆生。