中國現代的人情關系十分嚴重，特別是壹些比較好的工作崗位，幾乎都是親戚朋友把關，這對於中國的社會發展是壹個很大的危機，最近惠普女經理招聘自己親屬，而且安排在和自己壹個部門工作的事情曝光，之後被惠普公司解聘，我覺得這很正常。
女經理的行為首先是違反惠普公司的規定，如果壹家人在壹個部門工作，那麽這個部門的親屬關系就會影響部門的工作，甚至會因為親屬關系把整個部門和公司毀掉。這種事情屢見不鮮，所以惠普公司肯定不會容忍這樣的事情發生。
惠普屬於國際大公司，在人事管理方面有嚴格的規定，招聘的時候如果有自己的親人，那麽就要及時的向惠普公司匯報，選擇避開招聘活動，同時自己的親屬和自己的關系，必須和惠普公司說明，這才是符合惠普公司規定的原則。
當然現在的大企業，基本都有這樣的規定，並不是惠普公司壹家，而且惠普公司的規定很正常，早就是職場的默認規則，如果有人利用職權吸收自己的親人，同時沒有匯報具體的情況，那麽就是違規行為，公司辭掉他是很正常的事情。
這位女經理的行為明顯帶有故意的性質，他已經嚴重的違背自己的職業道德和操守，作為壹個國際大公司的管理人員，必須嚴格遵守公司的章程，可是這位女經理不僅僅違反了公司的管理制度，我覺得他已經涉嫌以權謀私。
女經理招聘自己親屬，同時隱瞞親屬關系，這是壹個事實。惠普公司並沒有做出進壹步的動作，如果嚴格意義來說，這個女經理已經觸犯法律，因為以權謀私這壹點就足夠惠普公司收拾這個女經理。所以這件事情上惠普並沒有這樣做，女經理自然也不冤！