妳好，我是職場領域的創作者，很高興回答妳的問題。
我們要知道家政公司為什麽喜歡發這種高薪招聘的帖子，就要先了解目前家政公司的運營模式。
家政公司的收入來源主要有以下幾個方面，1，培訓，就是給沒有證的從業者培訓育嬰證，月嫂證，護理證等等，每個證書壹般收費壹千多到三千多不等。2，給有需要的顧主提供服務。就是把已經培訓合格的從業者派送給顧主服務，然後收取壹定的勞務費。3，組織壹個團隊承包大型的清潔、開荒等項目。從這幾個收入來源我們不難看出，培訓模塊是家政公司收入最快風險最小的壹個模塊。因此，很多家政公司都把目光盯住這些求職者的錢包。總是想辦法忽悠她們過來培訓收費。
那麽，怎麽忽悠過來呢？那就是靠通過壹些平臺發布高薪招聘的廣告或帖子。然後再加上壹些套路收求職者交錢培訓。求職者交了錢培訓之後，70%以上的人不能安排到之前招聘宣傳的崗位。因為，其壹，求職者剛培訓完不熟練，肯定是做了這種高工價的崗位。其二是這種崗位的機會本來就少，競爭也很大。於是家政公司就會采取讓已經培訓好的學員先去做壹些低薪的崗位，或者就是等機會。有的等幾個月沒有合適的，就另外去找工作了。最後的結果就是家政公司的培訓費收到了，求職者不開心走了。
因此，可以告訴大家，在網上發布高薪招聘家政護理，保姆之類的崗位不要相信。大部分有水分，如果想從事這個行業可以到當地咨詢壹下人社局，每年都會組織壹些免費的培訓，同樣可以拿到全國承認的證書。拿到證書之後就可以去找工作了。先到家政公司做幾個月，熟悉了之後，自己有壹些顧主的資源，自己也可以聯系，不用通過家政公司。
當然，在此我也要提醒壹下大家。自己聯系顧主是能多掙壹些錢，但沒有從正規家政公司渠道安排的有保障，第壹是工資的保障，第二是人身安全的保障。從正規的家政公司渠道安排的如果出現上述問題，都可以由家政公司負責。因此，大家要註意。
今天的回答就到這裏，如果還有家政方面的其它問題，可以評論區留言，我隨時回答，謝謝！