1.內部介紹(行業引領行業)
這種方式穩定性最好，效率最高，但需要給內部員工壹些介紹獎勵，激發介紹的積極性。
2.勞務公司
招聘量大，時間緊，臨時招聘，通過勞務公司招聘往往更有優勢，可以節約招聘成本，優化招聘流程，專註核心業務。趙蘭。com專註於為企業解決藍領招聘、成本優化等問題，提供藍領招聘、勞務派遣、勞務外包等服務。
3.在線招聘
通過網絡招聘平臺、地方人才網、自媒體、短視頻等方式招聘。
4.離線渠道
派人去勞動力市場、工廠門口等人流量大的地方發傳單，貼海報。
5.校企合作
短工或暑期工可以緩解企業用工問題，但存在技能不熟練導致產品質量異常等隱患，更適合低技術含量的崗位。
6.返回的員工
可以聯系壹下離職的員工，會有壹部分願意回來的。回來的員工還是有壹技之長，上手很快。
7.招聘會
每年都會在壹些地方舉辦大型的招聘會，大家可以現場了解招聘情況。這種招聘形式可以給農民工更多的選擇。