如何設計壹份簡歷在面試中脫穎而出？妳怎麽能即興創作壹支兩元的鋼筆並把它賣掉呢？面試官認為妳的薪資要求太低。怎麽重估？
昨晚，重慶大學第四屆求職者模擬面試大賽決賽舉行，15專業學生激烈角逐。來自金融、汽車、房地產、通信等領域的高管和校領導* * * 11擔任評委。臉？面試官？什麽事？刁難？，看他們怎麽打。
影視角色分析
秀？用人？能力
大賽中，個人PPT展示各有特色。
建築與管理學院的董卿，報考的是HR(人力資源)這個職位。為了證明自己的管理能力，她對熱播劇《紅高粱》中的主要人物進行了研究。職業定位？，深受評委好評。
董卿想，九兒是嗎？霸道女總裁？；淑賢遵守規章制度，適合做法律顧問；羅漢把壹切都打理得井井有條，可以定義為技術宅；張俊傑是壹個謹慎而老練的戰略家，他分別是壹個財務人和壹個公共關系人。
？為什麽要這樣介紹自己？面對評委的提問，董卿說:以前的獎項和工作經歷只能代表過去。人物定位也是HR的工作，希望通過PPT展現自己真實的壹面。？
練習照片簡單直觀。
容易征服的面試官
李娟作為技術組唯壹的女生，也是班上唯壹的女生。和大多數人把自己生活的照片或者文檔放在簡歷上不同，李娟放了壹張實習的照片。照片中，李娟正蹲在壹個壹米多高的裝置上修理機械。
幾位評委認為簡歷應該簡單直觀。壹個瘦弱的女孩爬上機器維修。壹張簡單的實習照片，展現了她的專業素養，也證明了她的實習經歷，更容易征服面試官。
Q1
薪資期望是多少？為什麽漲價？
沒有標準答案。
考察面試官的自我認知。
金融行業資深HR熊老師問法學院研究生程:？妳期望的薪水是多少？4000-5000元。？我覺得太低了。我不自信。我第二次引用。？5000-6000元。？為什麽要加1000元？
？我最開始看重的不是薪資，而是發展空間。？面對評委們的提問，程猶豫了兩秒鐘，說:？我以為我們在談判。我先報價，妳覺得價格太低，然後還價。我接受了妳的還價，並且提高了價格。我希望我們能達成協議，簽合同。？
點評:？這個問題沒有標準答案，重點是要有雙向考量。？通常這是對面試官認知能力的壹種考驗，也就是？妳覺得妳能拿多少工資？。用壹個價格來回答，似乎有點冒昧。？不知道能拿多少錢。這要看我能為貴公司做出多大的貢獻，然後我會根據妳們的工資制度來計算我的工資。？熊老師說這個回答比較合適。
Q2
如何向評委推銷這支筆？
推銷要介紹自己。
成功後該說什麽？謝謝？
長安汽車人力資源部總監曾川給汽車學院的王海鵬出了壹道情境題:向旁邊的評委推薦這支筆。
？雖然妳已經有了這樣的筆，但是不能保證它不會出錯。需要隨時做筆記，所以需要這支筆做備份。？王海鵬從風險入手促銷。
董卿主動向評委推銷鋼筆:妳平時用的鋼筆最讓妳困擾的是什麽？評委回答？寫著寫著就不能用了？。董卿說:？那我可以保證我的筆絕對不會出現這樣的問題。
最終，兩個學生都說服了評委買他們的筆。
點評:熊老師說兩位同學適應能力強，綜合素質好。但是要賣東西，妳得先賣自己，也就是說？我是誰，某品牌的業務員等等？他們都沒有自我介紹。另外，推廣成功後，妳應該說？謝謝大家的支持？那樣的話，就比較老實禮貌了。
[下壹期]第三季度
企業為什麽給畢業生高薪？
檢查面試官
能帶來多少價值？
土木工程學院李吉田申請的是房地產采購。協信房地產控股有限公司人力發展中心負責人李問道:妳認為企業為什麽給畢業生支付高薪？妳為什麽選擇這家企業？
？支付高薪的目的是企業想留住這些人，給他們長期發展的空間。？李吉田說，？據我所知，協信願意給管培生的工資，是高於同行業其他企業的。而且每年招的人都不多，說明人才的培養更重要。
點評:李說年薪其實是壹種考核？如何證明自己價值654.38+0.5萬元，能給企業帶來什麽價值？。面試官要講房地產的內部流程，行業的特點，自己能做什麽。第二個問題意在考察面試官對所應聘公司的了解程度，以及是否願意長期在該公司工作。
微觀問題
這些問題
妳會怎麽說？
1妳怎麽看待壹個成功的HR？
到目前為止最困擾妳的是什麽？
作為壹個工科女生，妳用什麽說服我們選擇妳而不是男生？
舉兩個妳學習和工作中的亮點。
妳如何處理商業關系規範的問題？
專家意見
申請工作
就是推銷自己
如何在面試中給面試官留下深刻印象？
熊老師:找工作其實就是在推銷自己。首先，面試官要展示自己的綜合能力和對工作的了解；其次，實踐經驗越詳細越好。比如用照片呈現實踐經驗就很好。最後，不要太矜持，也不要太花哨，註意展示技巧，避免形式主義。
李:首先，自我展示需要明確自己的價值，不能太復雜。第二，？顯示決心？很重要，切忌空談，陳述客觀事實，不要過度包裝自己。HR不會在看不到壹個人缺點的時候錄用他，所以求職者有時候需要適當的暴露自己的缺點。此外，在選擇職業時，壹定要通過社交媒體等圈子充分了解自己想進入的企業，並主動聯系人力資源負責人。妳越積極，機會就越多。最後，最好在壹個崗位上堅持三到五年，HR壹般不喜歡頻繁跳槽的人。
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