1.工作經驗和技能積累：醫藥行業對專業知識和技能要求較高，因此相關崗位對候選人的工作經驗和技能水平有壹定要求。壹般來說，年齡較大的候選人可能擁有更多的工作經驗和更成熟的技能，從而更好地適應和滿足這些要求。
2.適應能力和學習能力：隨著年齡的增長，人的智力和學習能力可能會有所下降，這可能會影響對新知識和技能的吸收和掌握。因此，外企醫藥可能更傾向於招聘年輕的員工，因為他們可能更快地適應和掌握新的技術和知識。
3.工作精力和穩定性：年齡較大的候選人可能面臨更多的家庭和社會壓力，可能無法全身心投入到工作中，或者可能因為退休、健康等原因而離職。因此，外企醫藥可能更傾向於招聘年輕員工，因為他們通常有更多的工作精力和更高的穩定性。
4.行業標準和規範的變化：醫藥行業受到嚴格監管，並需要遵循復雜多樣的行業標準和規範。隨著這些標準和規範的變化，年齡較小的員工可能更容易適應這些變化，對外企醫藥來說更有吸引力。