具體流程如下:
(1)網上報名
銀行在發布招聘公告時，會列出候選人應具備的基本條件，要求候選人在規定期限內到銀行指定的應聘渠道(壹般是銀行官網人才招聘模塊或第三方網站指定的模塊)投遞簡歷，銀行通過內置的篩選標準對候選人簡歷信息進行審核篩選，也就是通常所說的網申環節。網上報名後，銀行通過短信、電話、郵件等方式將報名篩選結果通知申請人。因此，網上申請完成後，申請人應及時關註官方相關通知，保持電話暢通，以免遺漏信息，錯失良機。
(二)筆試
壹般來說，銀行的筆試試題都是機考，報考人員需要在指定的參考地點參加統壹考試(個別股份制銀行不限地點，考生可以在符合條件的電腦上參加)。機考的試題基本都是客觀題，包括單項選擇題、多項選擇題和是非題。不參加機考的銀行也可能會考主觀題，比如寫作題和簡答題。銀行在筆試中，由於命題思路不同，命題單位、筆試題目、科目、難度都有所不同，但總體上還是遵循招聘條件，綜合衡量應聘者的知識儲備、反應能力、心理素質。壹般來說，銀行考試中常見的筆試內容包括:
1.普通就業能力測驗
2.英語
3.綜合能力測試
4.性格測試和認知能力測試(壹般不計分)
(3)面試
目前大部分銀行采取兩輪面試的形式，但也有可能是終身面試，三輪面試甚至四輪面試。面試形式主要有無領導小組面試和半結構化面試，以及辯論、角色扮演等壹些衍生形式。目的是考察考生的語言表達能力、溝通能力和應急能力等。是整個考試中最重要最關鍵的環節。對於幾大形式的面試，通過系統的準備可以做的更好，但是完全沒有準備的同學勝出的幾率會低很多，因為大部分人在面對大量考官面試的時候總會感到緊張。如果他們太緊張，很容易大腦壹片空白，發揮不好，所以需要系統的訓練。
(4)體檢
銀行會根據筆試和面試的綜合情況確定進入體檢的人員，體檢壹般采取差額或等額的形式。標準參照《公務員體檢通用標準(試行)》(2010修訂)、《公務員體檢操作手冊》(2010修訂)執行。同時，鑒於銀行業務的獨特性，銀行還會要求應聘者面部無明顯缺陷，四肢無殘疾，無其他影響正常工作的身體狀況。
(5)就業
體檢結束後，銀行會根據體檢結果核定錄用名單，確保人員能夠正常到崗。在錄用過程中，我們會與應聘人員協商，告知具體工作事項，檔案備案等壹系列事宜，並簽訂壹份二方協議和壹份三方協議。
以上是上海銀行招聘流程的全部回答。