在招聘過程中，招聘單位通常會制定相關的招聘標準和條件，包括但不限於學歷、專業、工作經歷、資格證書等。應聘人員的應聘材料和面試表現被證明不符合相應錄用條件的，招聘單位有權拒絕錄用，且不向應聘人員支付任何經濟補償。當然，如果招聘過程中存在違法行為，比如改變招聘條件，排斥部分求職者，求職者可以通過人力資源部門申訴，或者向勞動爭議調解委員會申請，維護自己的合法權益。值得註意的是，求職者在面試時應盡可能真實準確地描述自己的學歷和工作經歷，不得偽造或隱瞞信息。否則，壹旦被證明不符合相應的錄用條件，求職者將承擔相應的法律責任。
如果招聘單位在招聘過程中違反了公平競爭的原則，如何維護求職者的權益？求職者可以通過人力資源部申訴，也可以向勞動爭議調解委員會提出申請。如果調解不成，還可以通過勞動仲裁維護自己的合法權益，或者提起勞動訴訟。
在招聘過程中，招聘單位和求職者都應遵守法律、法規和相應的規定，確保招聘的公平、公正和透明。同時，求職者也有權維護自己的合法權益。建議求職者在求職過程中加強對用人單位的調查和信息收集，以便更好地了解用人單位的情況和招聘標準，從而提高自己的就業率。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第十九條用人單位按照招聘條件和程序招用勞動者的，應當與勞動者訂立書面勞動合同。招聘條件、程序和勞動合同的具體內容應當按照國家有關規定訂立。