完成後，班長統壹領取，4月20日前聯系系學生處。
1.中國的社會保險制度主要有哪些方面？8分
社會保險費征收系統
基本養老保險制度
醫療保險制度
失業保險制度
工傷保險制度
生育保險制度
2.當前高校畢業生就業政策的要點是什麽？8分
高校畢業生就業新政策要點是:(1)鼓勵和引導高校畢業生到城鄉基層就業；(2)鼓勵高校畢業生到中小企業和非公有制企業就業；(三)鼓勵重點企業和科研項目單位積極吸納和穩定高校畢業生就業；(四)鼓勵和支持高校畢業生自主創業；(5)加強高校畢業生就業服務和就業指導；(6)提高他們的就業能力；(7)加強對困難高校畢業生的就業援助。
3.簡述畢業生就業登記卡的作用？8分
向接收單位申報的憑證；
證明被認證的畢業生是列入國家統壹招生計劃的學生；
憑報到證轉移畢業生人事檔案和戶籍。
4.畢業生就業協議的作用是什麽？8點就業協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面形式。壹般由教育部或各省、市、自治區就業部門編制。就業協議是學校納入派遣計劃的重要依據。由學校發給畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人留存壹份，作為辦理註冊、轉行政、戶籍的依據。簽訂就業協議是國家為規範高校畢業生就業，避免混亂，杜絕就業欺詐，維護高校畢業生就業的嚴肅性而做出的努力。
用人單位和學校合法權益采取的必要措施。每份畢業生就業協議書只有壹份，必須認真妥善保管，不得丟失。如果丟失，需要在報紙上公開聲明，公安機關出具證明後才能補辦。
5.簡述畢業生就業報到證及戶籍關系丟失後的補領手續。8.畢業生就業報到證如有遺失，由本人申請並在省級報紙上刊登“遺失聲明”。同時由畢業生就業部門(或用人單位)和學校出具“掛失證明”。就業期間由學校統壹辦理並補發新卡，並在備註欄註明“遺失補辦”；超過聘用期的，不再補發新證，只發“掛失證明”。
喪失戶籍關系補辦手續
1.本人寫書面申請，寫明證件遺失的原因，證件遷出、遷入的地點和編號，申請補發。
2 .由遷入地鄉鎮戶籍管理部門和縣級以上戶籍管理部門出具不入戶證明。
3.到學校的戶口管理部門申請補辦，填寫《補辦戶口審批表》。
4.戶口關系遷出地部門根據原始材料核對無誤，給予批準補發，補發證件上註明原號碼的證件無效。
6、根據以下案例，從調節畢業生就業心理的角度談談自己的看法？(二選壹)12分
案例1:壹個科學家做了壹個實驗，把壹只跳蚤放在壹個罐子裏。第壹天，跳蚤每次跳起來都是撞到蓋子，然後又掉下來跳。第二天，科學家發現跳蚤跳起來時不再撞蓋子，因為它給了自己壹個高度來定位罐子；第三天，去掉蓋子後，跳蚤仍然在罐子裏跳，但沒有跳出來，盡管它完全有那個能力，因為跳蚤給自己設定了壹個高度。
案例二:王，北京某知名企業中層管理人員。剛畢業的時候，他申請了很多知名企業，最後都沒有成功。最後，他進入了壹家只有20名員工的小公司。通過幾年的努力，他逐漸積累了大量的管理和銷售經驗，終於在再次為某知名企業“出擊”時獲得了成功。
作為壹個剛畢業的大學生，除了有壹定的誌向和激情，擁有壹顆不服輸不低頭的心同樣重要。失敗並不可怕。最重要的是如何在失敗中找到自己的缺點和不足，同時不斷充實自己的力量，因為機會總是給有準備的人。
案例3:陳驍畢業於壹所商業管理專業的學校，她非常喜歡自己的專業。
業，他非常希望以後能夠從事管理工作。但聰明的陳驍知道自己缺乏工作經驗，於是調整了原來壹步到位的想法，來到壹家大型IT公司做銷售。在接下來的壹年裏，公司逐漸發現了他的業務能力和管理才能，於是他逐漸被提升為銷售部助理兼經理，最終陳驍走上了管理崗位，實現了他的願望。
案例四:李畢業後本想從事法律工作，但由於不是法學專業，畢業後去了壹家公司做銷售。在學習做人和銷售管理的同時，通過自己的努力獲得了中國人民大學法學專業自考文憑，並順利通過國家司法考試。終於，在畢業後的第三年，他如願進入了壹家律師事務所。
我們知道，目前我國大學生就業專業不匹配的現象相當普遍，對職業的選擇往往是對機遇的把握。如果妳錯過了機會，妳就會錯過成功。只有妳獨立了，妳才有自由選擇的權利。妳夢想的實現，從古至今都是壹個艱難的過程。既然到處荊棘叢生，何不繞道而行，沿途看看別處的風景？
7.獲取工作信息的渠道有哪些？談談最適合妳的信息渠道。8分
1.招聘會。包括校園招聘會和社會招聘會。
2.媒體。如學校就業網、專業招聘網站、地方人事網、企業網、報紙招聘廣告、電視招聘信息等。
3.人脈。也就是熟人關系。通過親朋好友，同學，校友，老師，輔導員等社會關系。
4.專業機構。人力資源公司、人才中介公司、人才交流中心等。
5.相關媒體報道。如:企業年度峰會、年度媒體評選、新聞報道等。
6.國情政策。如“三支壹扶”、“西部誌願者”、“大學生村官”等。我認為最適合我們的信息渠道是招聘會和媒體，或者是兩者的結合。首先，網絡有其快速、實用、經濟、簡潔的特點，足不出戶就可以了解信息。當然，網絡也有其不真實的壹面。除了要求我們學會合理的差異和判斷，最好的方法就是深入招聘會現場，與心儀的企業進行面對面的溝通和了解。招聘會的作用不僅可以讓我們更加直觀。
了解我們喜歡的企業的現實，既是企業了解我們的有效途徑，也是我們向企業充分展示個人魅力和才華的有效途徑，所以我覺得兩者相輔相成，缺壹不可。
8.面試的時候，考官會讓妳簡單介紹壹下自己。請用150字自我介紹。8分
大家好，我叫楊，我來自壹個多民族的地方。妳已經猜到了，我的家鄉是雲南。我的畢業學校是嘉興學院南湖學院。我曾經是學校藝術團的幹部，社團活動部部長。愛好舞蹈和策劃，有豐富的策劃經驗，在學校跟進過各種活動的策劃。我有足夠的信心申請這個職位，並且在學習期間兼職做了很多相關的實踐。專業和進取是我的優勢。希望能得到大家的進壹步認可。謝謝大家！
9.根據以下面試時關於薪資的典型問題，給出8分的答案。
(1)在我們公司工作，妳期望拿多少薪水？
薪資不是我決定是否加入的唯壹因素。我是新來的。我在許多事情上不是很熟練。工資公司會決定給我多少。我會努力學習，去做。如果妳堅持我的回答，我當然希望我的工資符合我的學術水平和實踐經驗。我希望我的年薪不低於3萬元。
(2)從現在起三年內妳的薪資目標是多少？
優先學習工作經驗，不斷提升自己的工作能力，讓自己的年薪在第壹年到第二年在3-4萬左右，第三年在6-7萬左右，用自己的能力為公司的發展做貢獻，來回報自己的優厚待遇。
妳覺得我們給妳的薪水怎麽樣？
妳給的數字接近我的預期，但我的預期略高。我理解公司對新人的薪資有壹定的限制。我們能談談除了工資以外的其他福利嗎？
什麽是工資？工資的構成有哪些？8分
工資是指用人單位根據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給職工的勞動報酬。
工資的組成部分，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，
加班工資和其他特殊情況下支付的工資、臨時工資和實物工資等。
11.《勞動合同法》是如何規定試用期期限和試用期工資的？8分
《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。
12，談談妳對大學生創業的理解和看法？8分
首先，心態問題。擁有良好的心態，尤其是對創業風險有清醒的認識，對風險有充分的準備，是創業成功的必要條件。但由於年齡和閱歷的限制，大學生可能對創業風險沒有清晰的認識，對可能出現的風險缺乏必要的準備。在沒有良好心態的情況下，創業前景也會受到不利影響。
其次，知識局限。創業需要企業註冊、管理、營銷、融資等多方面的豐富知識。在沒有相應知識儲備的情況下，倉促創業不僅難以獲得必要的資金，而且會在殘酷的市場競爭中處於不利地位。
還是那句話，經驗有限。受年齡和相應知識的限制，大學生很難對創業有直接和間接的體驗，創業知識也普遍局限於“紙上談兵”。在這種情況下，大學生肯定會遇到各種不可預見的商業和公司運作。
導致創業困難的問題。
最後是資金困難。因為大學生很難有足夠的創業資金，所以向社會融資或者獲得無息、貼息貸款是必然的選擇。然而，由於高風險，大學生很難獲得必要的資金。而且資金的獲取壹般有兩個問題。壹種是急於獲得資金，不惜廉價出售技術。另壹種是過於珍惜技術，不肯做出適當的讓步。
針對這些問題采取的措施:
首先，政府要為大學生創業提供各種保障，主要是通過經濟、行政和法律手段。
其次，高校有必要在創業課程和創業指導方面進壹步努力，以提高大學生的創業能力和水平。
最後，需要社會形成有利於大學生創業的輿論環境，形成有利於創業的良好氛圍，努力促進就業，為大學生創業奠定良好的環境基礎。