遵義市第十二中學為適應學校發展的需要,經報遵義市教育局和遵義市人力資源和社會保障局同意，決定面向社會公開考核招聘人才。為確保招聘工作順利進行，特制定招聘人才簡章如下。
壹、組織領導
學校成立考核招聘人才工作領導小組，由學校領導、有關職能處室和學校的相關人員組成。學校考核招聘人才工作，在領導小組的直接領導和遵義市教育局、遵義市人力資源和社會保障局的指導下進行，接受市紀檢監察機關的監督。領導小組下設考核組、紀檢組、辦公室，分別牽頭負責有關工作。辦公室設在學校人事科。
二、考核招聘原則
學校人才的考核招聘工作，服從服務於學校“創省級壹類示範高中”的發展目標，緊密結合教育、教學、學科建設、人才隊伍建設的實際，堅持公平、公正、公開，堅持規範程序、嚴明紀律、加強監督，堅持按需設崗、嚴格考核、擇優聘用，積極慎重地引進人才。
三、考核招聘崗位與對象
(壹)招聘崗位
1、教學崗位：語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、音樂、體育、美術、信息技術等學科教師各3-5名。
2、教輔崗位：圖書館館員、實驗室管理員各2-3名，教輔崗位專業不限。
(二)招聘對象：全日制本科及以上學歷畢業生(含2014屆畢業生)，35周歲以下。
四、考核招聘基本條件
(壹)擁護中國***產黨的領導，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規。 -
(二)熱愛教育事業，遵紀守法，具有良好的職業道德，身體健康。 -
(三)大學期間成績優異。
五、考核招聘程序
1、報名方式：網上報名。
2、報名提交材料：報名者需將個人簡歷電子版及相關材料打包發至遵義十二中人事科郵箱：zyszrsk@yeah.net。(郵件請註明：應聘崗位，本人專業)
3、學校考核。招聘人才工作領導小組辦公室對應聘人員提交材料進行資格審查，主要審查學歷、專業等是否符合所應聘職位的要求。
4、經學校考核招聘人才工作領導小組研究、討論、決定進入考核面試人員名單，考核面試具體時間另行通知。
5、按照體檢的規定和程序組織體檢人員到指定的醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關於修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)>及公務員錄用體檢操作手冊執行>(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。初次體檢被確認不合格的,可由本人提出申請,經領導小組同意後復查壹次。體檢不合格者，取消進入下壹環節資格，空缺職位不予遞補。公務員錄用體檢操作手冊執行>公務員錄用體檢通用標準(試行)>
6、根據招聘崗位名額和考核體檢情況等額確定政審對象。學校人事科按照規定程序，對政審對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進行審核，同時復查其應聘資格，寫出政審報告。政審不合格取消擬聘用資格，空缺職位不予遞補。
7、根據應聘人員的考核、體檢及政審結果,由學校人事科按規定程序上報領導小組研究確定擬聘人員。對擬聘人員在公示期間有異議的, 學校人事科將按規定進行調查核實，並將調查核實情況以書面形式向領導小組和市人力資源和社會保障局匯報。調查結果影響聘用的，取消擬聘用資格，空缺職位不予遞補。
8、聘用工作，嚴格按照規定的程序進行，對擬聘人員經公示無異議及在公示期間有異議，但經調查核實後其結論不影響聘用的，學校人事科按規定程序報領導小組研究審定，然後按照人事相關程序上報審批，辦理聘用手續、簽訂聘用合同。
六、監督檢查
學校考核招聘人才工作，嚴格遵守考核招聘的相關規定，做到考核招聘工作公開、公平、公正。