演講可以根據目的和性質進行分類，這是演講的重要準備。在現實社會中，言語的應用範圍越來越廣泛。為了讓妳寫演講稿更加輕松方便，以下是人力資源大賽演講稿樣本(精選6篇)，僅供參考。歡迎閱讀。
人力資源大賽致辭1尊敬的領導、老師、親愛的同學們:
大家好！
我叫xx，來自資源與環境學院環境二班。首先感謝大家的支持，也感謝學校提供這個機會，讓我可以參加比賽，展示自己的抱負。人們說，講臺就是生命。我不敢自負，也從不妄自菲薄。我會在這個三尺講臺上向大家展示自己，接受評判。今天我在競選學生會人力資源部副部長的職位。
經過壹年在人力資源部的打拼，對人力資源部有了壹定的了解，也有了很深的感觸。下面談談我對人力資源部工作的理解和對未來工作的想法。人力資源部主要負責學校學生會的人員吸收、培訓、調配、考核、獎懲、檔案管理等工作。在對學校學生會全體成員的工作進行監督和評價的過程中，要及時發現問題，提出解決問題的合理化建議並制定防止類似問題再次發生的方案，以“以人為本”為中心思想，達到因人而異、因人而異、因人而適、人盡其才、爭功的目的。
如果有幸參賽成功，我會不負眾望，做好以下工作:
1.配合壹把手的工作，擺正自己的位置，團結本部門員工，充分調動大家的積極性，圍繞本部門年度工作目標任務落實，完成團委和主席團交給的各項任務。
2.進壹步完善招收新生制度，定期邀請專業人士對學生會成員進行培訓，提高學生會整體素質，樹立形象。
3、會同學生會各部門的負責人，討論壹個切實可行的評價體系，並付諸實施。
4.建立人才庫，收集全校優秀學生的信息，給他們壹個展示自己的機會，為學校的文化活動增添壹份新的活力。
我覺得人力資源部的工作才是根本，尤其是要急、先、做好，為團委和主席團分憂，為學生會的發展打下堅實的基礎。在今後的工作中，我會努力工作，開拓進取。既要發揚過去的優良作風和傳統，努力工作，又要註意在新的工作崗位上探索新的經驗，探索新的路子，和大家壹起把工作做好。
毋庸置疑，在領導和評委面前我還是個菜鳥，但我想用拿破侖的話給自己打氣。“不想當將軍的士兵不是好士兵。”我希望通過這次比賽，大家能認識我，理解我，支持我。
我的演講結束了，謝謝大家。
在人力資源大賽上的講話2尊敬的各位領導、各位評委:
大家好！
我叫xxx，今天競爭的職位是人事專員。對於公司信息，通過網絡了解到貴公司對員工體貼入微，福利待遇好。是我期待的公司，也希望成為公司的壹員。
我以前在xxx公司做人事助理。我有協助人事經理的相關經驗。雖然我只工作了兩年，但是我也掌握了很多人事專員在工作中必須掌握的技能。我的專業也是人力資源相關的。我對這個職位的契合度很高，有工作經驗，所以能更快適應工作。我能吃苦，能努力。年底獲得上壹家公司最佳員工稱號，多次幫助人事經理完成部門招聘任務。
因為結婚了回老家工作，畢竟落葉歸根。無論我過去取得了多少成就，我都忘不了自己的根。我想回老家發展，照顧家裏老人。我要求不多，就讓我從最普通的崗位做起。我相信有能力的人可以在崗位上大放異彩，我也相信我的能力只要花時間壹定會得到公司的認可。
我做過壹些人事基礎工作，比如績效考核，薪資結算，員工培訓等。我雖然沒做過人事經理，但也主持過員工培訓，負責過xxx公司的人員儲備。為了做好工作，我經常查閱資料，努力工作。我已經獲得了人力資源資格證書。有資格成為壹名人事雇員。
如果我被公司錄取，我會服從公司的安排，先學習，做好當下，好好完成任務，保證按時完成任務。不會遲到早退，也不會隨意離職。我知道公司最擔心的是我們的員工經常跳槽，因為公司的人事專員這個職位是我心裏所期待的，我也會壹直在公司努力，前提是我能進入公司，成為公司的壹員。
多年的工作經驗，讓我明白，要想做好工作，必須要有壹個平臺讓我施展。我選擇了很多公司，雖然都通過了面試，但是我沒有因為離家遠而選擇加入。貴公司的發展理念符合我的想法，我非常希望能幫助公司成長。我想有壹個合適的職位，需要壹個足夠大的平臺來施展自己的能力。
我覺得我有足夠的能力做人事專員，公司也不用擔心我的忠誠度，因為無論是從個人角度還是從以後的工作發展都符合我的要求，我有能力，公司有職位，公司也需要我這樣有經驗的員工為人力資源部打好基礎。畢竟公司雖然大，但是需要足夠的人來完成工作。請給領導壹個機會，讓我成為公司的壹員。我希望成為公司裏的千裏馬。
謝謝大家！
在人力資源競賽上的演講3尊敬的公司領導:
妳好！
我是公司xX部的xxX。在此，首先感謝領導認可我的能力，給我機會在這個競爭激烈的平臺上與同事競爭人力資源崗位。非常感謝！
作為xxx公司的壹員，我非常清楚我們公司是壹個人才濟濟的大集體，在場的所有競爭對手都有自己優秀的能力和優勢。但是我相信我長期的努力不會讓我和別人壹起黯然失色。作為壹個xxx人，我會在這次比賽中充分展示自己，爭取這個寶貴的位置。請大家指教！
20xx年10月入職，在當時xx領導的指導下，負責xx崗位的工作。這些年來，作為xx部門的壹名員工，我得到了xx領導和前輩的照顧，讓我深深體會到了公司的溫暖和熱情。為此，在工作中，我始終以集體利益為重，積極發揮自己的能力，積極保持團隊精神，為團隊的發展進步貢獻力量。
在工作中，因為分管xx崗，所以壹直對人力資源崗的工作非常熟悉和親切。而且在工作方面，我也很期待這個方向，期待自己在這個崗位上有所發展，有所貢獻。為此，我壹直充分研究和了解我的工作的要求和能力。
另外，在過去工作的業余時間，我也經常和人力資源崗位的同事交流學習。對工作流程和壹些問題有了進壹步的了解。所以，我認為我有足夠的能力和把握做好這份工作！
當然，我也很清楚，僅僅做好工作是沒有意義的。人力資源作為公司人才的起點，可以說是關系到公司發展進步的重要崗位。為此，要想勝任這個崗位，就更需要在做好當前職責的同時積極發展進步！只有這樣才能為公司做貢獻！
在這壹點上，我壹直在積極準備和規劃。為了加強公司人力資源的開發。我會在工作中積極學習公司的崗位知識，積極與各部門領導聯系，充分了解我的工作和部門管理對人員的需求。
此外，我將努力提高我的思想水平，不斷加強我的溝通能力，確保我在招聘人才時完全符合要求，並為各部門找到合適的人才。
我自信有能力！我渴望在這個職位上向妳展示我的熱情！希望領導們能給我壹個展示自己的機會！我不會讓妳失望的！
謝謝大家！
在人力資源大賽上的講話尊敬的各位領導和評委:
大家好！首先衷心感謝各位領導同誌給我提供了這麽壹個公平競爭的機會，讓我有幸參加今天的競賽答辯。我叫xxx，已經工作20xx年了。本人來自黨員，文學學士，經濟師職稱。20xx年，他通過考核，第壹批進入事務所。現在是辦公室秘書，壹級業務主管。
站在這裏，面對朝夕相處的領導和同事，心裏充滿了感激和希望。感謝組織給我提供了這樣壹個艱難的機會，讓我實現了人生理想；我希望通過我的演講，讓領導和同事們更加了解我，支持我。
我今天競爭的職位是人力資源部xx中心經理的職位。我之所以競爭這個職位，是因為我有以下優勢。
首先，我有良好的思想素質和愛崗敬業的精神。十幾年的工作經歷，無論在哪個單位、哪個崗位，我都十分重視加強政治思想修養，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益，牢固樹立正確的人生觀、價值觀。尤其是進事務所以來，面對全新的業務和繁雜的工作，我沒有退縮。我積極抓住各種機會努力學習，不僅在最短的時間內適應了工作的需要，而且在工作中起到了先鋒模範作用，這在黨員中是做出來的。
其次，我具備了做人力資源管理部xx中心經理的素質和能力。本人本科中文專業畢業，金融經濟師職稱，中教二級職稱，具備xx中心經理所需的硬件條件。從開業至今，我壹直在辦公室從事文秘工作，從工作報告的起草到會議的電話通知，公文的起草與審核，簡報信息的撰寫與編輯，簡訊的編輯與投稿，對外宣傳資料的撰寫。所有重大問題我都認真對待並圓滿完成，熟悉事務所整體情況。多年的工作實踐，使我的財務工作由陌生到熟悉，由熟悉到熟練，能夠提出創新工作、促進發展的建議和意見，特別是在綜合辦公室工作中。獨立或參與制定公文處理辦法、辦公室工作等管理制度，在國外期刊發表論文和通訊15篇。通過自己的努力，20xx年通過了經濟師考試，取得了業務考試11，證書考試1的好成績。多年的秘書工作經歷使我具備了很強的綜合管理能力。我已經工作了20xx年，有5年的教師經驗。從20xx年開始從事辦公室工作，有壹定的文字功底，有壹定的人事管理經驗。我也有現實認真的工作態度。我的主要特點是責任心強，適應能力強，願意學習。我做任何事情都力求完美，遇到問題也會盡力去解決。多年的辦公室工作經歷、秘書工作以及擔任團委秘書的工作經歷，也培養了我的組織、管理、整合、協調能力，具備了我所應聘崗位所要求的素質和能力。
第三，我有做好工作的具體思路和措施。在董事會的正確決策和經營團隊的正確領導下，經過全體員工的共同努力，商業銀行取得了令人矚目的成就，不僅在管理上實現了跨越式發展，在管理體制、經營模式、用人機制等方面也顯示出強大的生命力。作為見證了這些變化的老員工，我對事務所的發展前景充滿信心。
在我看來，壹個充滿活力的事務所不僅需要默默無聞的奉獻者，更需要與時俱進的創新者。根據以上情況，我立誌做壹個與時俱進的創新者。主要思想是:
壹、強化壹個觀念:即強化發展的觀念，用發展的思路思考問題，用發展的眼光看待問題，用發展的措施解決問題，緊跟當前世界金融發展趨勢，不斷學習新思想，註入新思想，創造新方法，實現新突破。
二是樹立兩種意識:壹種是服務意識。服務是我們事業的根本，也是我們事業更快更好發展的前提。任何時候都要樹立以客戶為中心的經營理念，想客戶之所想，急客戶之所急，以優質的服務吸引和擴大客戶群體，實現經營目標。另壹個是管理意識。科學嚴格的管理是企業健康發展的保障，也是減少漏洞、規範運作的必由之路。只有通過科學、先進的管理手段，才能建立壹支廉潔、高效、勤政、務實、進取的員工隊伍，達到降低管理成本、向管理要效益的目的。
提高三個層次:第壹個層次是理想信念的層次。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀，樹立事務所的發展就是個人的發展，事務所的明天就是個人明天的新觀念，把為事務所奉獻作為壹種責任、壹種驕傲、壹種追求，不斷激發員工的凝聚力和創造力。第二個層面是工作層面。作為領導，做任何工作都要提前思考，提前規劃。妳不僅要立足當下，更要著眼長遠，分清輕重緩急，有的放矢，力爭用最少的投入獲得最大的收益。第三個層面是業務層面。要跟上時代的發展，應對日益激烈的市場競爭，就必須不斷努力學習新知識，掌握新技能，適應新需求，以優異的業務為商業銀行的發展服務。
競爭必然有利弊和成敗。古人雲:我不能如我所願，但我要清白。在我看來，敢於競爭是壹個人至高無上的精神境界；參加比賽是壹場艱苦的鬥爭，需要極大的勇氣、力量和智慧。我堅信人的壹生都應該勇於競爭。只要努力追求正確的人生目標，即使沒有到達理想的彼岸，沒有完美的結局，也會感到問心無愧，無怨無悔。就像柳宗元在《小石塘故事》裏說的:“可以盡力而為，但不能到達者可以無怨無悔，不可壹笑置之。”
所以無論我的比賽成功與否，我都不會改變初衷，堅持不懈，壹如既往的虛心學習，壹如既往的努力，壹如既往的追求進步。真心希望各位領導同誌給我壹個展示才華，實現理想的機會。
最後，請允許我邀請在座的各位評委、各位領導、各位同仁，用最真誠、最熱烈的掌聲，祝福即將脫穎而出的年輕幹部，祝福所有參賽的人們，祝福銀川商業銀行的美好未來。
我的演講結束了，謝謝大家。
在人力資源大賽上的演講5位領導和同事:
大家好！
我叫xx，xx學歷，助理政工師。xx年6月出生，1，xx年參加工作，xx年調到地區物資部，做過分配員，物價員，記賬員。xx年5月調到電力公司做檔案員、機要員。在xx，公司重組後，不管幹部檔案，統戰，民政，都在組織部工作。
在公司工作的八年時間裏，我感到非常榮幸，因為我出生在壹個人才濟濟、團結溫暖的大家庭裏，這個大家庭給了我在壓力下源源不斷的動力，讓我又壹次勇敢的站在了這個競爭的平臺上。人們說，講臺就是生命。我不敢自負，也從不妄自菲薄。我會在這個三尺講臺上向大家展示自己，接受評判。我競爭的職位是人力資源部副部長。
在我從事人事工作的八年中，我熟悉的名稱仍然是勞動人事科。當我看到人力資源部的新名稱時，我最初的想法是不贊成的，但轉念壹想，既然這種改變是必然的，我就通過各種渠道重新認識了這個奇怪的概念。它不僅僅是壹個名字的改變，它有著極其廣泛和深遠的內涵。顯示了公司領導的遠見卓識，也預示著公司將在人事改革上取得實質性突破。
企業的發展源於企業的不斷創新。企業的創新首先應著眼於人事工作和人事部門的創新。人力資源開發是壹種全新的人事管理方式，是企業更新血液、與時俱進、走上可持續發展道路的重大舉措。那麽它和傳統的人事工作有什麽區別呢？先說說自己的看法。
首先，就人事主體而言，傳統人事管理以“事”為中心，以控制和管理為主，主要從事檔案和工資福利的管理，行使簡單的業務職能；而現代人力資源管理以人為核心，把人作為壹種資源來開發和利用，充分體現了“人是第壹生產力”的科學理念。
其次，就人員搭配而言，傳統人事管理註重“壹人壹物”的崗位或崗位安排，以人為本；而現代人力資源管理關註的是企業對個人的整體需求，討論的是環境上的人。就人事管理的利益而言，傳統人事管理註重企業的當前利益來安排人員，而現代人力資源管理不僅要考慮當前利益，還要考慮企業長遠利益的實現。
再次，就人事部門本身而言，傳統的人事部門屬於企業的輔助部門。只能站在部門的角度，作為企業的喉舌安排上級的工作，處於被動的工作狀態。現代人力資源管理部門站在企業戰略的高度積極分析和診斷人力資源現狀，為決策者提供更有價值的依據，支持企業戰略目標的實施和實現。
基於以上的認識，我想成為這樣的副職幹部，我必須履行四項主要職責:壹是要以全局的胸懷當好領導的顧問；二是放下位置，當好領導的助手；三是多做實事，做壹線的後盾；四是加強溝通，當好橋梁。我覺得我參加這個比賽有得天獨厚的優勢。
首先，我有很強的拼搏精神和敬業精神，能適應競爭性崗位的工作要求。在過去的八年裏，我養成了嚴謹務實的工作作風和細致穩重的態度。在多年的檔案管理實踐中，我得出的結論是:壹定要高標準、嚴要求、細致工作。這種工作習慣也保證了我每年的工作都有新的收獲。我做的檔案管理也成為了很多單位觀摩學習的對象。我今年39歲，人到中年。給我壹個支點，我不會撬地球，我會在崗位上盡心盡力。
其次，我具有嚴格依法辦事和誠實守信的良好品質。在我自己的生活中，“勤勤懇懇，開開心心”是我的信條，做好本職工作，維護集體利益，團結帶領同事，善待親友是前提。在公司工作的日子裏，我自信自己是壹個勤奮快樂的人，因為我總是用自己的人生信條來檢驗自己的言行。
第三，我有做好這份工作的現實保證，就是熟悉自己的崗位。在組織部工作8年，讓我熟悉了公司的幹部人事、統戰、民政等工作。這些條件為我以後的工作提供了有力的支持。我對公司每個員工的基本情況了如指掌。可以說，我在收集裝訂壹份又壹份檔案的時候，也把員工記錄在了腦海裏。這是壹筆寶貴的財富，尤其對於人力資源管理來說，無疑為自己的工作提供了壹把利器。
第四，我有開放的心態，渴望學習，開拓創新的意識。雖然我還處在給孩子學習關於人力資源開發這壹新生事物的書籍階段，但我相信愛因斯坦的那句話“愛是最好的老師。”我喜歡人事工作。在八年人事工作的基礎上，我壹定會在工作中活躍思想，激發能量，勇於實踐，勇於進取，為企業，為員工，為自己創造最大的價值。
如果我有幸參賽成功，我將不負眾望，不辱使命，做到以下幾點:
第壹，擺正自己的位置，當好參謀。在工作中，我會充分尊重上級領導的核心地位，多出謀劃策，多下功夫，正確對待自己的優缺點，揚長避短，團結協作，當好領導的參謀。
第二，積極工作，上下溝通，當好協調企業和員工關系的外交官。
第三，加強學習，提高素質。壹方面要加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論素養；另壹方面，要加強專業知識的學習，跟上時代的步伐，不斷充實和提高自己，使自己更能勝任本職工作。
第四，努力工作，開拓進取。既要發揚過去的優良作風和傳統，努力工作，又要註意在新的工作崗位上探索新的經驗，探索新的路子，和大家壹起把工作做好。
毋庸置疑，在領導和評委面前我還是個菜鳥，但我想用拿破侖的話給自己打氣。“不想當將軍的士兵不是好士兵。”我希望通過這次比賽，大家能認識我，理解我，支持我。
我的演講結束了，謝謝大家。
在人力資源大賽上的講話尊敬的各位領導、評委、各位同事:
大家好！
記得有人說過，“人最大的缺點不是看不到自己的缺點，而是看不到自己的巨大潛力，80%的人只發揮了個人能力的20%。”這句話我很早就知道。這些年來，無論我做什麽，遇到什麽挑戰，我都深深相信自己。正是帶著這樣的信念，我今天站在這裏參加人力資源部副經理的競聘。我相信我有能力承擔這個重要的任務。
我叫xxx，今年xx歲，現在在xx部門工作。我的主要職責是:制定工資計劃、工資津貼標準、勞動統計和領導的績效工資考核。本人1985年中專畢業，xx年自考大專畢業，xx年中央黨校畢業，87-89年參加省政府扶貧工作隊。我在農村鄉政府做過團委書記，做過某縣局局長助理，被聘為xxx。
今天，我走上了這個講臺，因為我覺得我能勝任這份工作。綜合權衡後，我覺得自己有以下競爭優勢:
第壹，我有良好的思想政治素養和道德修養。
從小接受了良好的教育，養成了樂於助人、嚴謹樸實、嚴於律己、誠實守信的優秀品質。參加工作以來，我壹直牢記自己的黨員身份，註重學習黨的路線方針政策。在工作和生活中，我始終嚴格要求自己，講原則，立場堅定，實事求是，在思想上行動上與黨中央保持高度壹致。
二是工作經驗豐富，工作能力強。
畢業後從事過多種工作，長期從事勞動管理工作。這些工作既鍛煉了我較強的溝通協調能力，也積累了豐富的工作經驗，鍛煉了我獨立處理事情的能力，同時也讓我對公司的人事管理有了更深刻的認識和理解。本人熟悉人力資源相關法律政策，在處理勞動合同、勞動仲裁糾紛方面有明顯優勢。這些都有利於我盡快進入角色，順利工作。
第三，我思想解放，有超前意識。
在實際工作中，我謙虛進取，努力之後也不忘改善提升自己。中專畢業後，先後考取了大專和本科。在之前的工作中，我也表現出了自己的思想解放和超前的創新意識。在工作中，我喜歡創造性地解決問題，不走尋常路。多次提出新觀點新想法，多次受到領導表揚。這些都為我以後從更全面的角度做好公司的人事工作打下了堅實的基礎。
第四，我有勤奮、紮實、高效的工作作風。
十幾年的基層工作經歷養成了我吃苦耐勞、紮實高效的工作作風。不管什麽工作，不做就要做到底，堅持下去。這種性格促使我給自己施加壓力，負重奮進，盡最大努力把工作做到最好。我有很強的事業心和責任感，工作嚴謹細致，高效快捷。這些年的工作經歷使我養成了不怕吃苦、迎難而上、樂於奉獻的品質，塑造了勇於承擔責任、永不放棄的堅強性格。這些都為做好人力資源部的副職打下了堅實的基礎。
在這短短的時間內，我實在沒辦法向領導匯報賽後的工作思路。我想如果我深受領導的喜愛，我會盡力做到以下幾點:
第壹，講團結講誠信，幫助長官做好工作。
多年的工作經驗告訴我，同誌之間的理解、支持、友誼比什麽都重要。在團結方面，我會擺正自己的位置，服從領導的安排。我將在集團領導的指導下工作，積極配合我部門的專職管理。我會結合自己分管的工作，開展調查研究，總結壹些經驗，做好信息反饋，向領導提出建議和想法。在我的職責範圍內，我將認真履行指導、協調、監督和服務的職能。在生活中，要多關心、理解、支持同事，在工作中相互支持、配合，團結他們完成領導交給的各項任務。
第二，開拓創新，加強管理。
管理也是壹種生產力。所以我上任後會加強管理，向管理層要效益。具體來說，我會做:
首先，在勞動管理方面。完善勞動合同管理制度，深化用工制度改革，根據國家頒布的勞動合同法和我省企業實際情況，修訂省公司勞動合同管理辦法。同時，加強勞動力的計劃管理，盤活勞動力資源，嚴格按照核定的人員編制標準配備普遍服務業務，嚴格控制該類崗位勞動者數量增長；對於參與市場競爭的其他業務，其人員編制按照人工成本效率原則進行管理。同時，做好在職員工的招聘和管理工作，對已招聘的制定相應的考核管理辦法，做好在職員工的日常考核管理工作。
其次，在工資管理方面。實現工資分配管理的統壹部署。在工作中，要結合我省郵政企業的實際，以現有的工資制度為檔案工資，重新制定我省企業的工資制度。並建立能夠運用崗位價格體系定位、符合企業實際情況的基本薪酬管理制度，努力實現“收入市場化、基本薪酬崗位化、獎金績效化”的基本要求。解決和處理各級領導的績效工資制度，建立和完善全省企業職工集中支付管理制度。
第三，在保險管理和職業技能鑒定管理方面。完善企業年金和補充醫療保險管理，不斷完善和落實企業年金和補充醫療保險實施辦法。同時，制定企業職工特殊重大疾病支付標準和審批、支付、公示制度。對於教育和考核管理，要加強考核，形成員工主動學習的局面。
第三，加強學習，努力把自己培養成多元化、復合型人才。
如今，單壹的人才已經不能滿足社會發展的需要。能在社會大舞臺上脫穎而出的，都是那些復合型人才。因此，我將繼續加強學習，努力成為新形勢下的多元化復合型人才，以適應我公司不斷改革發展的需要。
各位領導、各位評委、各位同事，香港首富李嘉誠說，只有“大材小用”，才有助於激發員工的潛能，促進工作的創新，從而達到事業與個人共同發展的目的。如果領導、評委、同事給我壹個大材小用的機會，我會努力做好自己的本職工作！作為人事部副經理的競爭對手，我目前可能不是最好的，但我會盡力。請相信我，考驗我！
謝謝大家！
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