招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。
在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映資本主義的壹個側面。新中國成立後，中國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統壹調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守壹定的制度和辦理壹定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批準後，試用半年再正式聘用。
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含義而言，就是某主體為實現或完成某個目標或任務，而進行的擇人活動。招聘，壹般由主體、載體及對象構成，主體就是用人者，載體是信息的傳播體，對象則是符合標準的候選人。三者缺壹不可。載體種類較多，口碑或牛皮癬式的紙片，簡單、經濟；廣播、電視、報紙、雜誌等，高級但費用昂貴；科技發達，思想進步，將互聯網作為載體的趨勢正逐漸興盛。