企業面試的目的很明確:為某個崗位找到合適的人。所謂適合，可以從現在適合和未來適合兩個方面來理解。二者缺壹不可，後者更為重要。
什麽叫現在合適？
是妳的學歷、工作經歷、專業技能、身體狀況等。符合這個位置。這個很好理解。
對應的常見問題是問妳在過去的工作和學習中的具體事件和優缺點，以此來確認妳的勝任能力。
什麽叫未來合適？
就是妳的價值觀、職業規劃、學習能力等等是否能相互認同這個企業的文化(至少不排斥)，妳是否能在這個企業長期發展，妳的發展潛力是否能跟得上崗位發展需求和企業發展的步伐...
與之對應的常見問題可能包括:
妳的職業規劃是什麽？
妳對加班旅行是什麽態度？
妳有哪些成功和挫折？
妳的興趣和興奮點是什麽？
妳的學習經歷和規劃？
妳為什麽選擇離開原來的公司？
妳和以前的同事相處不好是什麽體驗？
……
那麽，求職者該如何為這些問題做準備呢？
顧問的建議是:
1)提前充分了解公司文化(不是寫在網站首頁，而是真實存在於人群中)、產品結構、市場定位、發展趨勢等信息，仔細研讀招聘的職位描述，解讀該職位對能力素質等各方面的具體要求；
2)靜下心來認識自己。《道德經》裏有壹句話:知人者智，自知者明。其實認識自己是最難的，而在這個浮躁的時代，我們很多人都忘記了自己是誰。我們有沒有靜下心來面對自己？
3)前兩步完成後，如果這個企業和崗位適合妳，就去試試。如果沒有，不要被眼前的蠅頭小利所迷惑，不要跟風。今天的熱潮可能就是明天的冷清，別人不會在乎妳開心不開心。