我認為是正常現象，因為騰訊的目的是招人，壹難都難的情況下並不影響錄取人數，而是通過較難的試題來選拔出更優秀的人才。
我們都知道作為中國互聯網領域最大的公司之壹，騰訊向來是眾多求職者的夢想工作單位。壹方面是在騰訊能有很好的發展前景，壹方面是騰訊的待遇也是非常的誘人。但網傳今年騰訊校招可謂是地獄級難度，無論是問題的角度還是問題的數量、還是答題的速度等多方面都是讓應聘者絞盡腦汁。就這個問題我認為應聘者值得同情，畢竟我未來也是要應聘的，但也只能客觀對待，因為預戴皇冠必成其重。
在我看來題目難度加大有以下幾個方面。首先是希望通過筆試篩選出壹些頂級應聘者。例如騰訊打算招10個人，無論題目難還是簡單，招人數量是固定的，那為什麽不出點簡單些的題目呢？按照分數名次過濾不是壹樣的嗎？其實主要目的還是選優，這些難度較大的問題其實都是實際應用中遇到的難題，hr就是想通過這些實際需求來測試應聘者當中真正有見解有本領的人，這樣才能看出應聘者是否適合崗位需求。其次是騰訊每年都要接受大量的簡歷，通過筆試試題的難度的提升來刷掉壹批人也減輕了後面人力部門的負擔。
從應聘者角度來看，試題難度的加大確實是壹件不幸的事，但我覺得也是很正常的，應聘者應該以平靜的心態去看待。其實很多面試的人都做好了充足的準備，也有良好的心態，我想這種情況下正常發揮成績不會太差。但實際上據我了解的，例如研發部門很多人應聘前都是通過刷題庫來準備的，這種情況下容易鉆筆試的漏洞。所以此番騰訊加大難度估計也是防止有人以應試的方式通過筆試。