法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
《中華人民共和國未成年人保護法》第六十壹條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所，不得招用已滿16周歲的未成年人。用人單位和個人招用已滿16周歲的未成年人，應當執行國家有關工種、工作時間、勞動強度和保護措施的規定，不得安排其從事超重、有毒有害勞動或者危害未成年人身心健康的危險作業。任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的活動。經未成年人父母或者其他監護人同意，未成年人參加演出、節目制作等活動的，活動組織者應當按照國家有關規定保護未成年人的合法權益。