訪客戶後客戶沒有主動給來信息要求下次見面而放棄，而不再考慮和此潛在客戶繼續見面。而求職者，也絕對不可以因為壹次面試後對方麽有給回音而選擇放棄！只要妳認為這家企業還是不錯的、值得自己努力壹把的，就要敢於主前臺八成的幾率都會幫妳接通人事部門的電話，幫妳詢問的！——因為，這不是業務部門，前臺接過去沒有什麽風險，很少會被人事部門抱怨。所以前臺的顧忌會非常小。
求職面試的過程中，需要掌握的技巧、方法很多，需要面對的各種問題的應對思路、策略也很多。這方面內容有機會老鬼會繼續分享。這裏只是針對主動尋求二次機會闡述些內容供求職的朋友們參考。
結果是集團公司常務副總讓分管部門人員通過各種途經發現人才，但是，沒經過人力資源部門啊。於是，我上班了，別人戴著工牌穿著西裝，我是個另類啊，還影響綜合管理部兄弟查著裝。知道我幹什麽工作麽？30分鐘急就向市政府的報告，常務副總挺滿意。
待面談時看對方提供應聘的場所判斷用人單位是真是假。特別註意，如用人單位向妳收取試用保證金或其他基本不合又不願走中介渠道，建議壹般是下午壹點半到三點半直接到企業傳達室，壹般人事會有電話留在傳達室，可以直接打電話進行面試，他們對人員進行賽選不會超過壹周的。妳打個電話過去不需要表示妳對這份工作多麽的渴望，如果妳說“請給我壹次機會！我非常喜歡這份工作”，如果妳這樣說表示妳很心虛，對自己不夠自信，只有不自信的人才會這樣去說。覺得未來我們壹定也是這種趨勢的，但現在大家對個人信息保密的意識還不足。有人說，如果讓國人通過泄露壹部分個人信息來獲取壹定的便