如何應聘超市營業員

尊敬的“朋友”:您好,妳的問題很實際,我樂意為妳解答!應聘營業員時應註意的問題 :1、基本註意事項（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之壹就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答壹些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。（2）要機智應變。當求職者壹人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要註意分析面試類型，如果是主導式，妳就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，妳則應把目光投向提問者，切不可只關註甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海裏重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己壹時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麽回答的問題時，可能使妳處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復壹遍或解釋壹下；壹時回答不出可以請求考官提下壹個問題，等考慮成熟後再回答前壹個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時壹定要註意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問妳這樣的問題：“妳曾經犯過什麽錯誤嗎？”妳這時候就可以選擇這樣回答：“以前我壹直有壹個粗心的毛病，有壹次實習的時候，由於我的粗心把公司的壹份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了壹頓。後來我經常和公司裏壹個非常細心的女孩子合作，也從她那裏學來了很多處理事情的好辦法，壹直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麽錯。”這樣的回答，即可以說明妳曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住壹切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為妳不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫壹手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。由於面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是壹個普遍的規律，面試時妳緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這壹客觀事實。這時妳不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下壹次機會；這個單位不聘用，還有下壹個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說妳壹無所獲，妳可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下壹次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把註意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除妳的緊張感。（3）不要把考官看得過於神秘。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這壹點就用不著對考官過於畏懼，精神也會自然放松下來。（4）要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題妳都會，還緊張什麽？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之壹。