對於很多公司來說，之所以在招人的時候有年齡限制，是因為人的年齡會導致疾病死亡的風險增加，人的身體機能和器官會開始衰老。所以，如果不要求年齡，那麽企業很可能就沒有辦法規避更多的風險，必須承擔，但往往沒有相關單位或企業願意承擔這樣的風險。這基本上是所有資本企業的想法。但同時也說明壹些企業或者壹些單位缺乏相應的社會責任，思想僵化。他們還在老年期以後，會有僵化的思維，對某些工作反應非常遲鈍，比如洗碗工。畢竟高校食堂數量很大，每天吃飯的人也很多，所以如果反應慢的話，洗碗的速度也會很慢。
還有就是溝通交流障礙的問題，因為年齡越大，會不利於很多單位或者企業的發展。他們需要的是年輕和活力。如果團隊中有年齡較大的人，往往會阻礙交流溝通，所以這也是為什麽有些單位在招聘時會有年齡限制的原因。其實就是讓整個團隊年輕化，工作時間缺乏穩定性。比如學校招的洗碗工其實都比較年輕，希望能在很大程度上保證時間的穩定性。年齡越小，問相關問題會越方便。
通過以上相關內容，我們大致可以知道為什麽現在很多公司在招聘時會有年齡限制，主要是不願意承擔更多的風險，有崗位需求。年齡越大越慢，所以企業和單位需要承擔的風險越多，但大多數公司都不願意承擔。