有人說公司天天打著招聘人員的旗號，就不是好公司，好公司不需要招人，員工幹的舒服公司要招人，員工絕對會介紹親朋好友過來，細聽這番話也不是沒有道理，其實諸如富士康這樣的工廠招工越來越難，無非以下這3個原因。
壹、年齡階層的斷軸
有讀者反映：現在的工廠都是80後和少數90後在支撐著他們，70後都是上工地幹活，年紀大了在工地上比較自由，而主要的年輕人，大多數都渴望進入辦公大樓做白領，有的甚至去做銷售，工資比在工廠工資還高，也不用受條條框框所約束。
二、規矩多而嚴格
很多和富士康壹樣的工廠，都在學國外的管理模式，沒有壹點人情味，員工壓力大，每個月賺的錢還沒有扣的多，有讀者反映：但凡在工廠裏只要有點不良習慣不僅扣錢，還要罵妳半天。人心都是肉長的，誰也不想整天挨罵，妳說對嗎？
三、條件高工資低
最主要的是工廠是封閉式，經常加班也是工人最厭惡的壹點。況且在工廠都有兩班倒的工作方式，條件擺在這裏，但是工廠給的工資也少的可憐，根本不足以支撐現在的生活，有在工廠工作過的老員工這樣說：旺季下任務介紹人，淡季恨不得攆妳走。工資低工作時間長，等級森嚴讓人沒有歸屬感，總之壹句話，早走的早解脫。
大家怎麽看待這種現象呢？妳有沒有在這樣的工廠裏工作過呢？歡迎大家寫在評論裏，壹起交流。