找工作要有識別好公司的能力，也要有識別不靠譜公司的能力。
那今天我們來談五種不能去的公司。
01
離職率高的公司
離職率過高的公司就不要考慮了，這種公司要麽是待遇不好、要麽是晉升機制不完善。
離職原因無非就是待遇不匹配，公司過分壓榨，成長空間受限，團隊氛圍不好、個人原因等方面。
除了類似銷售性質的崗位，因個人因素或能力有限，無法堅持下去跳槽較為頻繁的。
其他的崗位若是離職率也是居高不下，證明這個企業的內部管理存在極大的問題。
具體如何辨別呢？
可以在面試的時候，向人事提問目前公司員工的平均工齡是多久，內部的晉升機制，帶妳的師傅在公司的年限、以及他主要負責的工作內容。
當然也不排除人事為了讓妳能到公司報道，而美化數據。
所以在入職後也要向身邊的同事了解壹下，看看大家的工齡和人員的流動性。
如果流動性太高，建議不要耽誤太多時間，及時止損。
02
灰色產業
灰色產業的公司不能去，這些企業都是在法律邊緣試探。
灰色產業有哪些呢？
比如金融行業的暴力催收，企業賣個人信息給保險從業者，還有壹些通過微信冒充女孩加好友推薦貴金屬產品的。
之前做過催收的小朋友就有表示，精神狀態和心理受到了影響，已經失去了剛畢業奮鬥的激情和朝氣。
另外像給企業研發產品的人員，因所研發的產品屬於灰色領域的，也被公安機關抓獲了。
所以在面試的時候詢問壹下，公司做的具體業務就非常關鍵！
類似這樣的公司很多都是高收入的，但不能因為收入高就讓自己冒著法律相關的風險。
03
不交醫社保
醫社保屬於國家強制規定，要求企業必須繳交。
若是企業連社保都無法給員工交，可以猜想他們的其他制度也不是很完善。
這種公司不能去，連員工的基本保障都沒有，這樣的老板只會考慮自己不會考慮員工的。
即使妳入職後表現的很優秀，未來也不會有太大的發展空間。
試用期的員工也是必須繳交五險，也存在有些企業流動性相對較大的，選擇轉正後才給交，並且不會補繳，這都是不合法的。
另外因大學生實習與單位並沒有成立事實勞動關系，所以單位不需要為其繳納社保。
04
不簽試用期合同
試用期合同不簽署的，這樣的企業，也是連基本的規章制度都沒有建立。
從老板的角度來說，這樣的老板也是基本的法律意識都沒有。
勞動法規定，自員工入職之日起壹個月內要簽訂勞動合同，試用期也包含在勞動合同內。
若是企業沒有簽勞動合同，員工可以要求公司賠償。
有的企業可能認為，試用期只要妳有壹點讓我不滿，我就讓妳走人。
因此在面試的時候，要和人事確認，試用期多時間、轉正標準、試用期薪資等等。
05
辦公地點在小區裏
在小區裏辦公的企業壹般都很小，雖然我們知道也有壹些大企業是從小區裏走出來的。
不過我建議妳要好好評估壹下妳自己，妳加入這樣的企業後，對妳未來的發展有多大的幫助。
如果說妳對這個企業的老板非常的認可和佩服，我建議可以。
但多數情況下，還是建議妳換壹個大點的公司，對自己的發展更有保障壹點。
另外再補充壹點，如果是在小區辦公，也要問下公司成立的年限。
若是初創的企業還情有可原，但若是已經是成立了幾個年頭，仍是在小區裏的。
即使老板再能說，妳也要擦亮雙眼。
受大環境影響，今年的工作相比前幾年會比較難找壹點。
但是也不能為了找工作而找工作，找工作要綜合多方面的考量。
我們心中要清楚，哪些工作可以嘗試，哪些坑是可以避免的。
若發現公司苗頭不對，最好是趁早抽離。
趁著現在還年輕，試錯成本不高，及時止損。
現在我們這代人基本都不是壹家公司工作到老，但也不是幾個月換壹份工作。
我們希望在每份工作中，都能得到成長，而不是從壹個坑出來再跳另外壹個坑。
棟哥今天說的這五種公司類型，期間肯定也有特例，但絕大多數情況下，是有雷區的。
作為過來人，還是希望找工作的小夥伴們，能少走點彎路。
好了，今天的分享就到這裏，希望對妳有幫助。