說實話，因為調查面廣，操作復雜，預算有限，招聘折騰了很久，大家都不想在這個節骨眼上出問題。許多人力資源對壹般職位的回調可能是表面的。
正常回鈴音壹般涉及以下四個方面:1、個人信息:包括身份信息、學歷信息、職業資格、職場信用、個人信用、法院失信、犯罪記錄等。2.工作經歷:包括用人單位和崗位的真實性、工作時間、匯報關系、離職原因、重大違紀、勞動爭議、競業限制協議等。3.工作表現:比如前雇主的上級/同級/下級評價，工作能力，工作職責和貢獻的真實性，工作熱情，抗壓能力，團隊和諧度等。4.其他業務背景:對於核心高管，核實是否有過嚴重的商業欺詐、違約、行賄等行為。其中個人信息可以通過Xuexin.com、中國教育Examination.com、中國高管信息Open.com等官方渠道被HR查到(建議自己動手，畢竟現在p圖成本太低，假冒產品橫行)。