面試時的註意事項有哪些
面試時的註意事項有哪些，職場面試是很多人都經歷過的，在面試的時候相信大家都希望有壹個好的結果，其中面試是很有講究的，下面分享面試時的註意事項有哪些，壹起來看下吧。
面試時的註意事項有哪些1面試時千萬不要“太能幹”
壹位是普通高校外貿專業的大四女生小A，壹位是某高校遠程教育學院的大四女生小B，兩份簡歷同時擺在賀悅外貿公司業務經理孫先生的面前時，孫先生毫不猶豫地表示前者從學歷、活動能力、英語(Q吧)能力都有壹定的優勢。然而壹輪面試交談下來，孫先生的態度來了個大轉變，他決定把工作機會給小B，因為小B更適合當助理。
過早露底，導致出局
這幾年，孫先生的外貿業務做得不錯，目前他急需壹個外貿業務助理負責工廠聯系和發貨工作。就看面試時接電話的架勢，張先生就發現小A性格幹脆利落，他覺得小A挺合適。但是當他隨意問起小A對職業的規劃時，小A同樣幹脆利落地表示：希望盡快能進入年薪十萬行列。這句話讓孫先生心裏犯起了嘀咕：壹個業務助理的職位不可能達到年薪10萬標準，這樣的女生肯定不安分做事，說不定還是給自己找了個麻煩。反觀小B，家境不錯，性格文靜，對薪水要求不高，還壹直表示要好好學習。學歷、能力上的不足反而成了優點。“做生意的最怕內部人搶生意，找助手就要找個放心的，太能幹的女生，我不想要!”孫先生表示。
口氣太大，讓人逆反
無獨有偶，武漢某醫藥公司杭州辦事處的經歷聶先生也有同樣的看法。半個月前的壹則小小招聘業務女助理的廣告迎來了120多位應聘者，其中不乏重點大學醫學院的學生。“如果妳給我壹個發揮的空間，我壹定能讓妳有N倍的收益。”壹聽到類似表述，聶先生就覺得很煩，面談之下他現在的女大學生心都挺高的。“我們也知道大學生就業不容易，但是希望大家在找工作的時候，心態要平壹些，看清應聘的職位，多壹些誠意，省得大家浪費時間。”聶先生感慨說。
有人在就業壓力下被迫表現“自信”。“女生就業本來就不容易，我不把自己說得強壹些，或者表現得強壹些，用人單位就會覺得我們自信不足呀，不是說自信是求職很重要的壹方面嘛。”對此，不少大四女生都表示不解。城市學院法律專業的女生小魯更是尖銳：女生好不容易進入面試關，誰都想把自己好的壹面表現出來，如果我表示自己壹輩子就想做個助理，難道用人單位就覺得滿意了?他們肯定也覺得這樣的大學生沒出息。自信、工作能力強的女生應當受歡迎呀!大家都傾向於：即使實力不足，也要表現得自信壹些。
註意：商貿企業招人有特殊性。在貿易企業，有業務才有生存。從用人單位來看，他們既希望找做事能力強的助手，但是又擔心太強的人挖了自己墻角。所以不少人都喜歡招壹些女性助手，威脅相對小壹些。對於壹些能力強的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨讓自己表現得低調壹些。這樣的'姿態更能讓用人單位接受。
面試時的註意事項有哪些2面試註意事項是什麽
首先在接到面試通知時第壹要記好面試的時間、地點。如果在面試當天不能如期赴約應該提前給對方打通電話告知下，已示對別人的尊重也不會浪費別人的寶貴時間。
第壹、面試前的準備，有些單位會問妳了解我們單位嗎？那麽在去面試前提前做好準備，可以從網上查找用人單位的信息還有自己應聘的崗位主要是做什麽的，這樣等到面試的時候就不會手足無措。可以想象下如果自己是面試官會問些什麽問題要怎麽回答，這是面試的前期準備。
第二、穿著打扮，面試當天最好是穿著正式點。男士最好是西裝、領帶、皮鞋，領帶也可戴或者不戴這不會很重要，還有壹點就是頭發最好修理的整齊，不要留過長的頭發。女士壹套職業裝、高度適中的高跟鞋，可以化個淡妝，頭發紮起來精神點。
第三、語言技巧，在與面試官交談當中註意自己講話的儀態及語氣、語調，回答問題要簡潔有力，說出重點即可，不要長篇大論、滔滔不絕。仔細聆聽對方的問題，適時的做出回答。會的問題就回答，不會的問題就直接承認。妳如果亂扯、胡說，很容易就被識破。
第四、面試到最後自己可以主動說些什麽，要表現出信心堅定，給面試者壹個深刻的印象。離開前應謝謝面試者給妳面談的機會。
最後如果妳通過面試在接到公司給妳電話通知上班，如果自己覺得不合適可以跟對方說明情況，不能接了電話之後就人間蒸發了。要是好幾天沒接到電話通知也可自己打個電話去詢問下情況，這可以給對方留下主動積極的影響，或許有可能就是因為這個電話妳就被入取了。所以主動很重要。但如果沒有被入取也不要置之不理，可以給對方發壹封郵件表示感謝貴公司給予的面試機會。
面試註意事項是什麽
1、關於工資待遇
“妳們的待遇怎麽樣？”“工資多少？”“買五險壹金嗎？”工作還沒幹，就先提條件，求職者壹上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。何況還沒被錄用呢！
主考官問：“關於工資，妳的期望值是多少？”應試者反問：“妳們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快，理應避免。
談論報酬也是面試的壹部分，但是需要依時機而定，關於報酬的討論，最好在用人單位已經有初步的錄用意向後再委婉的提出來。並不是說面試的過程不能談論薪水，而是不應過早談論。大部分的招聘專員認為，在面試結束後的雙方交流中問起薪水問題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時候就詢問，多少讓人有些反感。
2、行為不禮貌，缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時，對做出打哈欠或者嚼口香糖等壹些日常放輕松的小動作不以為意，殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第壹印象，進而直接影響到面試的結果。通過對20位招聘專員的調查，我們發現其中16位認為，如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最後壹般都不被錄用。
面試是壹個雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時應避免出現不禮貌、不尊重對方的行為，避免使面試官產生厭惡的想法，影響自己的前程。
3、報有熟人
“我認識妳們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”，等等
這種話主考官聽了會反感，正常情況下妳會立即陷入被動。第壹，假若妳擔心評價有誤而不評價，或故意把話岔開，面試官會認為妳狡猾或沒主見。第二，如妳推托說了解不多，那妳就與剛表白過的很熟自相矛盾，面試官就會認為妳太冒失、不穩重。第三，妳貿然評價，還可能會直接傷害到某某，平白無故地做了壹次惡人。
參加面試，不要報有熟人比較好，因為妳還不了解具體情況，第壹次面試就報有熟人，考官會認為妳不靠真才實學，而是在靠近乎，如果主考官與妳的熟人有過矛盾，妳豈不也跟著遭殃嗎？
4、不合邏輯，本末倒置
考官問：“請妳告訴我壹次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“妳有何優缺點？”“我可以勝任壹切工作。”這也不符合實際。
壹次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問妳有什麽問題要問我們嗎？”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問妳們的單位有多大？招考比例有多少？請問妳們在單位擔當什麽職務？妳們會是我的上司嗎？”參加面試，壹定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
5、穿著暴露或者懶散，不合職業要求
也許有人告訴妳，現在是講究個性的時代，不過這理論似乎不太適合於職場。無論妳應聘何種類型的工作，穿著是給面試官留下第壹印象的機會。調查中有50%的招聘專員認為適宜的著裝是面試成功的第壹步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿著，給人輕浮、工作態度不夠嚴謹的印象。
壹實業公司的房經理在接受采訪時表示，他曾遇到過壹位特別不註意著裝的求職者，穿著暴露而且濃妝艷抹，當時幾個面試官都被嚇傻了，面試的結果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了註意穿著和妝容，還要註意整理好頭發，披頭散發絕不可取。因此，整潔、端莊的衣著，要比所謂的個性，更容易獲得面試官的。好感。
6、說話要謹慎三思，有條理
（1）不要貶低以前的老板和公司
面試過程中，說以前老板或公司的壞話，會讓面試官覺得妳是推托責任的人，而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前雇主“壞話”的人，經常被面試官看做是喜歡背後捅刀子或者領別人功勞的人，面試官當然也不願意與這樣的人壹起***事。試著換位思考壹下，如果求職者面試時壹味地貶低以前的老板和公司，那麽面試妳的人也會慎重考慮，妳今後是不是也會說他們的壞話。
（2）不要打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話
很多求職者在面試時，為了讓自己看起來什麽都懂，經常在面試官話還沒說完時，就急於打斷對方陳述自己的觀點，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認為打斷別人說話，是十分不禮貌的行為，這影響著他們對求職者的印象。
求職者在面試時，不應隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對方的意見，等對方說完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。壹網絡公司的張小姐認為，面試是壹個相互了解溝通的過程，如果應聘者不會聆聽，那麽企業就會懷疑他在實際工作中是否善於與人溝通，也會慎重考慮其是否適合應聘的工作。
（3）回答不要信口開河，講不到重點上求職者滔滔不絕的講個不停
如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業或公司有關的話題，那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點，浪費雙方的時間，使得招聘效率低下，最後引起面試官的反感。
7、驕傲自滿
在面試時，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時自信和驕傲就在壹線之間，過度自信反而會出現適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會喜歡驕傲自滿的人。
98%的企業認為，大學生在應聘中保持積極、自信、樂觀的求職態度會給面試加分，提高求職成功概率。壹位擁有12年工作經驗的人力資源經理說，面試中，他最看重的是，大學生要有端正的人品、價值觀和積極向上的生活、工作態度，其次才是大學生的反應是否敏捷、是否樂於思考。
8、面試過程中手機響
現在手機幾乎是人手壹部，它給我們的生活帶來極大的方便，也成為求職者和面試官交流的工具之壹。但在面試過程中，不合時宜響起的手機鈴聲則可能讓妳喪失到手的好工作。調查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機響比較忌諱，因為這既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認為求職者做事不夠謹慎、細心。
壹知名人才網建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機是否處於關閉或振動狀態，這也是對別人的壹種尊重。或許這壹細節不壹定能讓妳得到用人單位的青睞，但如不註意則很有可能讓妳與工作機會擦身而過。
9、遲到，不守時
準時不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質的直接體現。在本次桂聘人才網的調查中，有70%的招聘專員認為遲到是絕對不可原諒的行為，因為這代表著求職者對公司根本不重視。
在此，提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應講究“準時”。作為企業面試官，壹般都會提前安排好與求職者的面試時間，而其他時間則另有工作安排。如果求職者到達的時間過早，面試官很有可能因為需要應付妳的突然出現，而幹擾的其他工作，加重了自己的工作量。
守時是壹個對人進而也是對自己尊重的問題。堵車、找不到面試單位位置等等，妳為什麽不早出來些？遇到不速之客或電話，妳就不能將活動告知對方求得理解並另作安排？經驗上，如果妳註定遲到，還不如滿懷歉意地打個電話通知面試單位另行安排面試時間更好。
10、行為不禮貌，缺乏基本的誠信
有些求職者在面試時，對做出打哈欠或者嚼口香糖等壹些日常放輕松的小動作不以為意，殊不知這些行為會給面試官留下極為不好的第壹印象，進而直接影響到面試的結果。
面試中，大學生的哪些表現可能會讓面試官給差評？比較常見的有兩種情況，壹是不善於表達自己，“面試往往只有十分鐘到半個小時，在有限的時間裏，妳必須把握機會，把最好的壹面呈現給面試官。”
畢業生往往實踐經驗不足，當面試官問及在學校裏參與過哪些實踐活動時，大學生應該把自己做過的課題、用到什麽技術、獲得什麽經驗說清楚，如果有的學生答不上來，會讓面試官認為他缺乏總結經驗的能力，或者並沒有認真參與過這項實踐。有的學生參加過壹個實踐活動，接觸過壹些技術，但他對這個崗位仍壹知半解，而面試中卻不斷告訴面試官這些技術他都了解，或者回答問題時總是試圖反駁面試官的疑問。