有些公司像微軟對簡歷特別偏愛，所以很容易通過。中英文簡歷很容易通過。如果提前適當了解這些喜好，寫簡歷可以事半功倍。最後，梁女士特別強調，國展招聘俱樂部不要寫太長的簡歷。否則企業的招聘人員是不會有耐心看完的。去的時候決定用最短的時間表達自己的時間。“參加進博會的壹個重要技能就是在合適的時間把簡歷放進合適的公司，尤其是在國展進博會這樣的大型招聘中。另壹位人力資源專家蒂姆先生說。他認為，在舉辦招聘會的兩到三天裏，前後的時段是比較黃金的。在最後壹個時期，前幾份滿意的簡歷往往會成為企業招聘人員的心理標桿，後面收到的簡歷很容易與他們進行比較，但企業招聘人員卻可以滿足於“先入為主”的心態。
少關註以後收到的簡歷。此後，有些企業有壹段時間沒有找到合適的人選，但眼看招聘即將結束，又想找到合適的人選，於是對新收到的簡歷格外關註。即使這個時候有壹點點瑕疵，我也不認為瑕疵是隱藏的。想在招聘會上給企業留下好印象，就要學會在最短的時間內表達自己。比如投簡歷的時候，抓住機會向員工詢問公司的情況，用最簡單的語言和氣質說明自己的能力和優勢，這也是壹個重要的技巧。去和在——找不到工作不等於丟了事業去參加博覽會。回家等電話或郵件的那壹天，壹定是考生最焦慮的時候。接到面試通知的人當然滿心歡喜，更加努力。
沒有收到面試通知的應聘者應該如何調整心態？找工作就像找老婆壹樣。我娶妳不是因為妳不漂亮，而是因為妳的性格不適合我。同樣，企業沒有選擇妳，不是因為妳的能力，而是因為妳不適合這份工作。她又舉了壹個例子，說我的弟子都是疑似從某企業選拔出來的。那我為什麽不能？這說明企業選擇員工不是第壹條件，而應該選擇最適合的，而不是最好的。“再好的工作也只是壹份工作。妳沒找到工作，不代表妳失去了事業。光看眼前的東西就是吃。這在過去是行不通的，但是實現妳的職業是壹個長期的計劃，現在的情況只是其中之壹。