1.等級和認證標準
壹級人力資源經理為最高級別，需滿足以下條件之壹:具有博士學位，或具有碩士學位並從事人力資源管理工作滿三年，或具有學士學位並從事人力資源管理工作滿五年，或具有大專學歷並取得中級職稱並從事人力資源管理工作滿三年。
二級人力資源經理需要具有碩士學位並從事人力資源管理工作滿三年，或者大學本科學歷並從事人力資源管理工作滿五年，或者大學專科學歷並具有中級職稱並從事人力資源管理工作滿三年。
三級人力資源經理必須具有大學本科學歷並從事人力資源管理工作滿三年，或者具有大學專科學歷並具有初級職稱並從事人力資源管理工作滿三年，或者具有中等職業學校學歷並從事人力資源管理工作滿六年。四級人力資源經理為最低級別，需要具備高中、中專以上學歷，從事人力資源管理相關工作滿兩年。
2.職責和技能要求
壹級人力資源經理需要具備全面、高級的人力資源管理技能和知識，能夠制定和執行全面的人力資源戰略和政策，解決復雜的人力資源管理問題，指導和管理其他人力資源管理專業人員的工作。
二級人力資源經理需要具備先進的人力資源管理技能和知識，能夠制定和執行人力資源戰略和政策，進行人力資源開發、招聘、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理，並提供指導和支持。
三級人力資源經理需要具備基本的人力資源管理技能和知識，能夠開展人力資源管理的日常常規工作，包括員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、員工關系處理等。，並提供壹定的支持和指導。
四級人力資源經理需要了解基本的人力資源管理知識和技能，能夠進行基本的招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理和員工關系處理，能夠協助其他人員進行人力資源管理相關工作和操作。
3.用途和適用範圍
壹級人力資源經理是最高認證級別，通常適用於高級人力資源經理和企業領導，如人力資源總監、人力資源副總裁等。他們需要具備全面的人力資源管理技能和知識，能夠制定和執行企業人力資源戰略和政策，解決復雜的人力資源管理問題。
二級人力資源經理通常適用於企業中的人力資源管理專業人員和中層管理人員，如招聘經理、培訓專員等。他們需要具備先進的人力資源管理技能和知識，能夠制定和實施人力資源政策和計劃，並提供指導和支持。
三級人力資源經理通常適用於基層人力資源經理和企業員工，如人事助理、行政助理等。他們需要具備基本的人力資源管理技能和知識，能夠開展人力資源管理的日常工作。
四級人力資源經理是最低的認證級別，通常適合企業新人、實習生等初學者。他們需要了解人力資源管理的基本知識和技能，能夠進行基本的招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理和員工關系管理。總之，不同級別的人力資源經理認證對應不同的職責和技能要求，適合不同層次的人。