Meta的處境越來越艱難，或將推出末位淘汰制。這壹消息震驚了許多員工，他們擔心Meta可能會進行裁員、降薪或縮小晉升渠道等措施。Meta的處境越來越艱難，或將引入末位淘汰制。
Meta的處境越來越艱難，或將推出1的末位淘汰制。據外媒報道，臉書母公司Meta的工程總監馬希爾·薩巴(Maher Saba)向工程經理發出通知，要求他找出團隊中壹些表現最差的員工，並將名單上報給人力資源系統。
薩巴在郵件中寫道，“如果妳的直接下屬懶惰或表現不佳，那麽他們就不是我們需要的人，他們無法適應這家公司。作為管理者，不能讓不能為Meta做出積極貢獻的人留在公司。”很明顯，Meta正在學習特斯拉推出大規模裁員計劃，它采用的是末位淘汰制。
(來源:Meta)
Meta的創始人紮克伯格(Zuckerberg)在本月的電話會議中表示，並非所有員工都符合Meta的標準，壹些人可能會因為即將到來的經濟衰退而自願離開公司。今年工程師招聘計劃至少減少30%，員工人數從10000人減少到6000~7000人。
雖然這壹消息讓很多員工感到震驚，但他們擔心公司會裁員、降薪或縮小晉升渠道。但顯然，大家過分擔心是沒有用的，裁員還是會按計劃進行。好在Meta會優先淘汰沒有正面貢獻的人，這也在情理之中。業績好的員工暫時不用擔心被裁。
這兩年Meta的發展形勢確實越來越不樂觀。自今年年初以來，其股價已經下跌了50%以上。再加上美國通貨膨脹嚴重，裁員也是無奈之舉。去年，蘋果發布了全新的隱私保護政策，應用程序必須獲得用戶授權才能讀取其私人數據，並進行廣告跟蹤和推送。這種做法嚴重打擊了臉書的廣告業務，紮克伯格甚至想起訴蘋果。
(來源:Meta)
此外，為了應對抖音的瘋狂擴張，Meta也在積極推廣短視頻服務，但業績似乎並不盡如人意。大本營臉書用戶數量也在逐年下降，並持續流向Twitter等其他平臺。Meta還試圖將公司的未來賭在“新風口”元宇宙上，憑借公司在VR/AR市場的影響力，推動虛擬現實技術和元宇宙概念的發展。
然而，在元宇宙真正普及之前，元宇宙中的諸多倫理和犯罪案件接連爆發，直接給元宇宙潑了壹盆冷水。顯然，這項技術目前還不完善，沒有太大的實際意義，距離進入消費者的日常生活還很遙遠。Meta的未來該怎麽走？裁員可能無法解決公司面臨的困境。
Meta的處境越來越艱難，或將引入末位淘汰制。2社交平臺臉書母公司Meta將引入“末位淘汰制”。
當地時間7月11日，據華爾街日報報道，Meta要求工程經理識別並清除表現最差的員工，以便在經濟低迷時期控制成本。
報道稱，Meta的遠程工作和工程主管馬希爾·薩巴(Maher Saba)在7月8日的壹份內部備忘錄中要求，“每個管理者都應該考慮團隊中的每個人是否都給Meta帶來了價值...如果直接下屬表現不好，他們就不是我們需要的人，他們辜負了公司。”
Saba要求經理在7月11日下班前通過公司績效工具提交需要支持的員工名單。“了解公司的高績效標準，讓妳的團隊負起責任，盡快確定需要支持的人，與員工關系團隊合作，獲得支持，解雇那些不能走上正軌的人。”
這壹消息震驚了許多員工，他們擔心Meta可能會采取裁員、降薪或縮小晉升渠道等措施。
據路透社當地時間7月1日報道，馬克·紮克伯格(mark zuckerberg)在最近的壹次內部問答活動中向該公司員工發出嚴厲警告，要求他們為近期歷史上最嚴重的經濟衰退之壹做好準備。
紮克伯格告訴員工，他想增加他們的壓力。他說:“如果讓我打賭，我會說這可能是我們近年來看到的最嚴重的衰退之壹。”
在裁員問題上，紮克伯格說:“事實上，可能有很多人不應該留在這裏。”他說:“我希望通過提高期望，設定更多進取的目標，增加壓力，我想妳們中的壹些人可能會覺得這個地方不適合妳，妳可以自己選擇。對我來說沒問題。”
紮克伯格當天還表示，Meta已經將2022年招聘工程師的目標從最初計劃招聘約1萬名新工程師下調至約6000-7000人。
據華爾街日報報道，5月5日，Meta已經宣布大幅放緩招聘，結束了這家科技巨頭每年增加數千個職位的長期局面。
然而，Meta並不是唯壹壹家勒緊褲腰帶的美國科技公司。
Twitter上周四表示，將人才招聘團隊裁員30%；特斯拉上月底已經裁員約200人，此前特斯拉CEO埃隆·馬斯克(elon musk)也表示要削減65，438+00%的帶薪員工；網飛已經裁員約3%，以應對用戶流失的問題。亞馬遜也在考慮切斷某些領域的招聘。
Meta的處境越來越艱難，或將引入末位淘汰制。據悉，Meta要求工程管理人員識別並清除表現最差的員工，以便在經濟低迷時期控制成本。
當地時間周五，Meta工程總監Maher Saba向工程經理發送了壹份備忘錄，敦促他們確定各自團隊中“需要支持”的員工，並在周壹下午5點前將名單上報給內部人力資源系統。
“如果妳的直接下屬懶惰或表現不佳，那麽他們就不是我們需要的人，也無法適應這家公司。”薩巴寫道，“作為管理者，妳不能允許不能為Meta做出積極貢獻的人留在公司。”
除了這份備忘錄，Meta高管還發出了多條信息，要求下屬註意降低成本的必要性，以幫助這家社交媒體巨頭應對數字廣告業務的停滯，並幫助其發展虛擬現實業務。這壹消息震驚了許多員工，他們擔心Meta可能會采取裁員、降薪或縮小晉升渠道等措施。
壹位知情人士表示:“看到這個消息後，大家的反應是，此舉是為了形成壹套‘業績提升計劃’，並可能導致大規模裁員。”
Meta尚未對此發表評論。
Meta原名臉書，經過多年的發展，獲得了大量的數字廣告收入，成為各類企業針對細分用戶發布針對性營銷信息的必備平臺。此前，Meta和其他社交媒體公司從疫情中受益，因為越來越多的廣告商將營銷預算轉向在線，希望接觸到因疫情而大大增加家庭時間的用戶。
然而，由於Meta的社交媒體業務受到威脅，其股價自年初以來已下跌近52%。蘋果對iPhone應用開發者實施了新的隱私政策，希望減少他們對用戶數據的收集。這也迫使Meta旗下的臉書等應用程序以發布定向廣告為由，必須獲得用戶的同意，才能跟蹤他們的在線活動。然而，許多用戶拒絕被跟蹤。
去年最後三個月，Meta的日活躍用戶出現公司18歷史上首次減少，導致股價暴跌。盡管該公司的用戶增長數據在今年年初保持穩定，但其高管警告稱，他們正面臨抖音等社交網絡新星的嚴峻挑戰。
為了爭奪競爭激烈的市場，Meta也在積極推廣Reels短視頻服務。該公司首席執行官馬克·紮克伯格(Mark Zuckerberg)也表示，他們可以像News Feed壹樣實現這壹產品。Meta還試圖將公司的未來賭在元宇宙上——這個詞指的是通過虛擬現實或增強現實技術訪問的沈浸式虛擬環境。
據媒體報道，紮克伯格在本月的壹次電話會議中表示，並非所有員工都符合Meta的標準，壹些人可能會因為即將到來的經濟低迷而自願離職。紮克伯格還告訴員工，Meta計劃將今年的工程師招聘計劃減少至少30%。
“如果非要我判斷的話，我認為這可能是我近年來見過的最嚴重的下滑之壹。”紮克伯格告訴員工，“從實際的角度來看，也許很多人不應該留在公司。”
Meta的緊縮策略也反映了矽谷其他公司的困境。在經歷了10年的繁榮之後，風險投資家和老牌科技企業都在縮減投資和員工規模。據科技行業裁員追蹤網站offsets . FYI統計，今年以來，已有300多家創業公司裁員，受影響人數超過5萬人。