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大學輔導員選聘原則

大學輔導員選聘原則

本著“公開、公平、公正”的原則,堅持標準,寧缺勿濫。1、政治強、業務精、紀律嚴、作風正;

2、具有本科以上學歷,德才兼備,樂於奉獻,潛心教書育人,熱愛大學生思想政治教育事業;

3、具有相關的學科專業背景,具有較強的組織管理能力和語言、文字表達能力,接受過系統的上崗培訓並取得合格證書。

怎麽應聘大學輔導員, 輔導員應聘

1、看學校需要什麽樣的輔導員;

2、確定哪些人擔負輔導員合適;

3、與這些人進進行初步的協商,確定招聘時間,協調好是否需要支付薪酬以及授課時間、授課內容等具體事項,必要是時候可簽署協議;

4、向大學輔導員發放聘任書;

5、適時邀請輔導員進行授課。

東北大學輔導員招聘

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大學輔導員論文

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如何成功應聘大學輔導員

妳為什麽要應聘輔導工作?

1、簡單談談妳的職業規劃,人生規劃

2、說說妳對輔導員工作的認識

應聘單位為什麽要選擇妳來做這個輔導員工作?

1、談談妳的優勢

2、說說妳的工作規劃

在廈門大學當輔導員好還是嘉庚學員當輔導員好

我來回答我就是廈大畢業的。

強烈建議去嘉庚學院。記得當年我們逃課出去,意外走進嘉庚的課堂,我們坐在最後壹排聽完他們的課後覺得非常慚愧。

廈大培養出來的很多人找不到工作或者好工作而且個個自負的不行。

去廈大妳只是圖個虛名,工資很低。

而嘉庚的待遇至少是廈大的兩倍,而且重要的是對方會把妳當個人才有可能。

大學輔導員的實權

這個嗎。我建議妳不要和他死扛,,因為即使他沒有權利開除妳,但是他可以上交妳的材料讓學生主管開除妳,所以我建議妳向他認錯,,(男子漢要能屈能伸)其實逃課,根本不算什麽的,,妳和她把關系弄好了,他會去掉五後面那個零的。。呵呵。。哥們啊,不要死要面子活受罪啊。。在學校裏面我們永遠是最弱勢的群體啊,,軟方法能達到比強硬手段更好的效果,,我們要的是效果。而不是去充當烈士。。

大學輔導員的意義

對學生而言妳是他們的家長!雖然在大學輔導員算不了什麽,但在大學裏面老師都與學有了很遠的距離只有輔導員還比較貼近學生,我作為壹名學生我不僅感激我的授業恩師同時我感激那些無微不至關心我的輔導員!