1，加班，壹般從晚上124到9點左右，基本上每周六來，不是工作量，而是企業文化，績效考核看妳加班，領導說了算，只要妳對領導印象不好，那就準備走人！因為以後不管妳多加幾節課，不管妳多努力，績效考核都是b .聽說現在加班費取消了？據以前的同事說，60%的人有季度獎，40%的人沒有。壹般季度獎只是前半個月的加班費，最多的是壹個月的加班費。這個需要核實，因為我剛聽說。
2.出差多，是公司業務性質決定的。其實這大多跟項目管理和領導有關。簡而言之，研發是最底層。只要妳說上午要出差，下午還要趕飛機。不過，在海能達旅遊還是不錯的。國內補貼每天100元，住酒店房間就能發財。如果加上補貼壹個月能賺8K，還是不少收入。我以前用的是解決方案產品線。聽說現在查的很嚴，但是聽以前的同事說現在還能賺錢，比如酒店流水，銀行收據。海外補貼是美元，據說壹年可以拿到壹套房子的首付。呵呵，這個也需要考證。
3.工作氛圍比較壓抑，養老就夠了。業績完全取決於領導的心情，所以服務好領導。
4.吃飯是個大問題。現在申請方案搬到科技園南區了？每天吃快餐
5.早上上班太早了。我在8: 10開始工作。如果我坐公司班車，壹般7: 45到公司。然後8: 30轉南區上班，下班耽誤20分鐘就比總部給南區員工多20分鐘。
6.年終獎2~4個月？看領導的心情
不管怎樣？有好有壞，看妳跟著什麽樣的領導走。。。