GAC分為廣州和杭州兩個區域，每個區域獨立開展工作。單區域的GAC又可以根據工作方向的不同分成競品類組和跟進類組。壹般壹地競品類組有壹個，而跟進類組依照業務的不同又可能有很多，具體的組別可能有涉密內容我就不多說了。
GAC的招聘壹開始是由遊戲部HR來完成，但是隨著團隊的擴張，GAC招聘的自主權也在增加。壹方面，GAC要的是高端職業玩家，高端玩家懂高端玩家，HR不懂；另壹方面，GAC在成長的過程中打破了網易太多學歷上的限制，我記得曾經有過的最低學歷是高中肄業吧，這種不拘壹格降人才的招聘方式也不方便由HR來完成。
現在，例如騰訊，所有跟著工作室和產品部的調研小組集合成為了騰訊互娛的市場與用戶研究中心，在這樣的調整中產生了多少困難不言而明。總之該轉崗的轉崗，該留下的留下，騰訊互娛的中央用戶管理系統成型——之後很短的時間內，它就成為了壹個重要的“資源池”。