對很多留學生或者畢業生來說，找工作面試壹直是很多人不想嘗試多次的環節，因為找工作本來就是壹個漫長且需要耐心的過程，很多人因為找工作失利，甚至開始懷疑自己選擇的專業是不是有問題，這種想法是很正常，那麽在面試上有什麽好的錦囊妙計呢?下面是小編整理的海外求職面試技巧，僅供大家參考！
海外求職面試技巧
英國：在本土競爭需要軟技能
目前英國社會提供的崗位與求職人數間的供需極不平衡，其中商品消費領域的競爭尤其激烈，到歐萊雅、寶潔等行業巨頭中謀求壹份工作，是每個求職者的夢想，相對而言這類崗位的招聘也更為保守，某些崗位甚至會有270個人以上投遞簡歷。
雖然這壹競爭和中國考試相比，壹點不殘酷，但是在錄用員工上，考慮到中國留學生的不穩定性，企業自然青睞本土求職者，加上最近兩年英國移民政策收緊，留學生想通過壹份工作留在當地，難度更大。因此，除了學歷、證書等條件外的“軟技能”是中國留學生需要加強的競爭力，這包括日常交往中的個人禮儀、溝通技巧、人脈圈子等。
英國本是個註重禮儀的國度，中國留學生如能在企業中展現中華民族的傳統美德如克勤克儉、踏實、忠誠守信等，自然能留給雇主好印象，尤其是在工作中能發掘深入鉆研、愛崗敬業的精神，而不是害怕吃苦經常跳槽，這對中國留學生整個群體的素質提升，也是好的。
美國：留意想不到的高薪崗位
國內求職時“學歷”本位主義深入人心，留學生在海外求職時應該避免被這壹因素影響。畢竟在美國的高薪職業除了華爾街投行的高級經理人、商務翻譯、經濟律師等，還有很多職業拿著高薪卻是中國留學生看低的。
“電梯修理工人”是名副其實的藍領人群，但不適用於國外。和社區清潔員、保育工作者壹樣，海外對勞動者壹視同仁。美國的電梯技工收入可觀，頂尖技工可拿到10萬美元以上的年薪，但是應聘高級技工、總監以上職位，需要有5-10年電梯機械師經驗，以及業務管理相關經驗。學習機電壹體化、電子、通訊等專業的留學生，比較適合這類工作。
另外，負責房屋審批的信貸員、負責整個區域食譜創建及原料采購的廚師、賭場看場經理等都是不可小覷的高薪群體，經驗豐富者獲得10萬美元年薪實在正常不過。前者未來十年的行業前景，已經被美國勞工部預測為良好。
荷蘭：國情青睞水上建築業
眾所周知荷蘭是個水上國家，該國的運河業和水上漂浮房屋業堪稱世界前列，僅阿姆斯特丹的運河數就有160座之多，維修、保養工作就需要大量專業人才，因此擁有水利知識、現代高科技房屋項目經驗的人才，在荷蘭比較受歡迎。
為應對水災害，荷蘭在城市建設中已經融進較高的雨水收集、汙水排放技術，這主要體現在“屋頂綠化”工程中，因此園林養護也是壹個較受認可的專業。另外與歐洲富國壹樣，荷蘭有大量海外投資企業，對技術型、管理型人才有壹定需求。
中國留學生需要註意的是，刻苦讀書拿全A成績，並不壹定能獲得荷蘭企業的青睞，只有所學專業與求職崗位對口才是勝任壹份工作的關鍵。雖然荷蘭是高福利國家，工作薪酬在歐洲國家中都屬中上等，但是留學生要得到在荷蘭永久工作的權利很難，要慎重考慮。
德國：利用畢業後壹年時間
德國的外國人勞動法有規定，只有確定德國人完成不了的工作，才可以聘請外國人，從這點上，無論學習哪壹個專業的中國留學生，要在畢業後留德求職都不占優勢。而德國對非歐盟國家留學生畢業後繼續留德條件苛刻：在壹年時間內必須找到合適的工作，這並不包括在中餐館洗盤子。
建議到的學生，要想尋求壹份穩定的工作，得在學習期間就開始部署未來求職的事，否則事到臨頭還不知道求職信怎麽寫。尋找實習單位時盡量選擇跟未來職業有關或有幫助的項目，這樣求職時能較快獲得試用通過，爭取工作居留證。另外，德國企業非常註重求職者的綜合能力，不要以為在就會有語言優勢，工作需求的情商、與客戶直接溝通的能力、談判技巧等都是試用期考核標準，壹旦第壹份工作未能讓老板滿意，在壹年期限內找第二份滿意工作的難度就更大了。
澳洲：服務類人才需求較大
相比歐洲、北美留學生，去澳洲的留學生多有留在當地就業的想法，澳洲的中國移民較多，與國內商務、貿易來往密切，與之相關的崗位也較多，因此就業相對要容易壹些。
留學潮、貿易密切帶動了澳大利亞、新西蘭等國家與中國之間的旅遊業、酒店業，相關產業也被拉動起來，服務業人才如行政管理、教育、園藝、汽車修理、IT等專業畢業生都不愁在當地找到壹份工作。
而新加坡則偏愛技術人才，如果擁有通信、電子、金融等領域專業技能，或者在校期間參與社會實踐項目比較成功的留學生，畢業後求職將會被優先考慮。
留學生要有所準備的是，澳大利亞、新西蘭、新加坡等國家屬於移民國，這裏提供的崗位薪酬沒有北美、歐洲高。
海外求職面試技巧
日本留學畢業生在求職面試上有什麽好技巧?
1. 著裝：這個簡單，在日本統壹著裝黑西服。需要註意的就是別皺皺巴巴的，印象不好。男士要記得刮胡子，擦眼鏡。保持高昂的鬥誌，意氣風發的感覺，幹凈整潔的容貌。這樣多少都會提高印象分。
2. 日語：我想希望在日本就職的同誌，日語應該沒什麽問題。而且對於外國人，日本人還不是很苛刻，除非碰到個別的。不過基本被通知面試的話，就已經成功壹半了。
3. 時間：這是在日本必須遵守的壹個規則。如果這點做不到的話，在日本很難找到穩定的工作。在日本人看來，首先，不守時說明妳這個人沒有計劃性;其次，證明妳不重視妳所做的約定;最後，證明妳是個沒有能力的人，因為妳連妳自己都無法控制，更別說更好的工作了。
需要註意的是：最好學學敬語的用法。
4. 事前準備：在面試的時候，日本人最喜歡幹的事情就是先讓妳敘述壹下自己的經歷。包括做過什麽，學過什麽，在大學裏專攻什麽。
雖然這些在簡歷裏面都有寫，還是好好想想用自己的語言怎麽才能更好的描述出來。這就是自我介紹，相當重要。還有在面試過程中壹定會被問到興趣的這個也要好好想想，別有用沒用的什麽都說。
5. 進入公司之後的發展目標：由於日本人力資源部是很豐富，所以他們總是希望能夠找到壹些有理想、能為公司出謀獻策的人。
所以，在面試的時候，如談到這方面的話題，可以大膽的說壹說。但是需要註意的是：不要吹牛，不要說不可能實現的夢想。日本人還是喜歡腳踏實地工作的人，這點很難把握，只能意會。
日本留學生 就業若想少費壹些時間就要在學校期間就開始做準備，多參加壹些實踐活動，接觸壹些和所學專業相關的工作。在打工兼職的時候也可以鍛煉壹些社會技能，也是不錯的體驗。
6. 公司情況介紹：基本上，壹般上司還是喜歡壹個非常了解公司的人。也沒必要再面試過程中完全暴露出有多麽了解公司，只是閑談中設計到歷史的時候，能夠發表壹下自己的意見。當然，要是壹味提這個公司以前怎麽怎麽樣的話，也會適得其反。但是對公司最近做的.項目要很了解，壹個公司招聘任何壹個人都是有理由的。
了解壹下公司近期的現狀，能便於回答面試官所提出的問題。如果能從公司這1-2年內的項目裏面，領悟出公司下壹步的計劃，面試可能在這裏就成功了。
海外求職面試技巧
畢業生求職擇業的必經階段。面試在求職活動過程中。壓力最大的壹個階段。面試在求職活動過程中，求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的壹種方式。對於求職者而言。
對於求職者而言，壓力最大的壹個階段，因為能否成功求職全靠這“臨門壹腳”畢業生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。
高校畢業生能否順利就業，找到壹個理想的工作崗位，除了取決於畢業生自身的素質、條件和社會因素外，掌握求職面試技巧有時顯得非常重要。往往能起到事半功倍的效果，使畢業生在求職擇業的過程中少走彎路。
接著來看看就業前景
1.就業前景好 其他國家無法比擬
在韓國，高級職業教育畢業生的就業機率為200％，中國的中專和職高生留學的性價比最優。
中韓兩國關系的平穩發展，帶來了兩國之間教育和商業貿易的互通，韓國來中國投資的企業呈逐年遞增的良好趨勢，據調查，現在已經有數萬家韓國企業在中國投資、安家落戶，大到汽車、電子、通信類企業，小到娛樂、酒店等經營者，都把中國當成了第二個家。這壹形勢構成了壹個良好的現象：從韓國留學歸國的人才——精通韓語、韓國文化的高素質人才就業前景十分廣闊，尤其是在北京、上海、山東、廣東等各大省市，這類人才進入韓國企業就業相對容易得多。從韓國回來的留學生們在韓資企業大受歡迎。在韓企，留韓學子們憑借著本身赴韓留學的優勢受到重用，均得到尊重和好的待遇，具有良好的發展前途，收入基本上保證從4000元到10000元的水平。
壹家著名韓資企業打出廣告：招聘經理辦公室秘書。在眾多的應聘者中最後有兩位女士獲得面試機會。壹位是記者的朋友，某名牌大學經濟管理專業的應屆研究生，優異的外語成績，出色的研究成果，豐富的學生社團工作經驗以及良好的個人素質，是她躊躇滿誌、誌在必得的籌碼。另壹位是曾經留學韓國的本科生，留學期間曾在這家公司做過兼職。這場角逐的結果可以猜得到：留韓本科生被留下，名校碩士生被淘汰。理由：不懂韓語。
不僅僅是韓資企業，壹位英國留學的本科生在應聘北京東方廣場的壹個職位時，人事經理毫不避諱的說，妳要是留學韓國的我們就簽下妳。
與壹些國家在華企業對中國實行技術壁壘的策略不同，韓國企業在進入中國時就抱著與中國***同發展的態度。作為中國的近鄰，韓國看到了中國的飛速發展和在國際事務中發揮著越來越重要的作用，他們認識到，韓國如想進壹步的發展，必須抓住機遇加強與中國的緊密聯系，相互取長補短，***同促進。
目前，韓國已成為對中國的第壹大投資國，同時中國也是韓國的第二大貿易國。據韓國教育人力資源部研究人員介紹：僅青島就有5000多個韓資企業，山東全省的韓資企業接近萬家，全中國估計有10萬多家韓國公司，已經超過了在華日資企業的數量。
由於中韓兩國在經濟、文化領域的交往日益密切，創造了多種多樣的就業機會。韓國公司在中國投資建廠時，大力提倡人才本地化，需要大量懂韓語、有留韓背景並熟悉國內市場運做的人才。同時，中國企業也紛紛在韓國投資，都需要大量懂韓語、懂技術的人員。
據有關方面估算，目前韓資企業給中國當地人創造了110萬到120萬的就業機會，韓語人才自然是他們中的首選，工資的起點壹般在4000元/月。至於那些畢業後在韓國工作的中國學生，普遍年薪平均在15萬人民幣左右。
良好的就業前景是留學韓國最具有吸引力的誘因。在國內“海歸”就業市場上出現的“海待”現象，在留韓學生中幾乎沒有。留韓回國的中國學生問經常問：“海待”是什麽？
2.費用低廉的優勢亦不可小覷
留學韓國的費用，根據學生所去的地區和學校不同，有著較大的差異。壹般來說，每年的學費、住宿費和生活費加起來大約在5萬到8萬元人民幣左右，而理工科的碩士大部分是免學費的。如果說到歐美國家壹年需要20萬左右留學費用的話，這個數額是完成在韓國本科4年的全部費用。
具體地說，韓國大學的學費根據學校和專業的不同而異。韓國大學分為國立、公立和私立三種。國立和公立大學的辦學經費分別來自國家財政和地方財政的支持。國立大學的學費相對較為便宜，壹般本科生壹年的學費在2萬元人民幣左右，研究生壹年學費大約2.5萬元人民幣。國立大學的宿舍費用也很便宜，如果在學校用餐，他們對國際學生打包優惠，不算假期，壹年食宿費用為1.2萬元人民幣。
私立大學壹般本科生壹年學費月為4萬元人民幣左右，研究生為5萬元。但是私立大學中有許多學校為外國留學生提供30％－50％的獎學金，如果能得到50％的獎學金，就與國立大學的學費相差不大了。公立大學的學費介於國立大學與私立大學之間。
就專業而言，無論是就讀私立大學還是國立、公立大學，醫科和藝術類專業的學費往往要高出20％。為了吸引優秀的中國學生前來就讀，韓國各大學推出了壹系列專門針對中國學生的“照顧”政策。特別是為在學生設置了多種多樣的獎學金種類，以減免學費的形式發給大家，獎學金的數額根據學生的學習成績而定。部分學院還為攻讀研究生以上課程的中國學生提供100%的獎學金。
韓國政府鼓勵學生勤工儉學，並支持研究生在學校做助教或者研究助理獲取壹定的報酬。接克說，壹般的留學生隨著語言的不斷加強，從餐館、超市的服務生做到與專業相關的工作，打工的層次和收入會逐漸提高。韓國大學每年有5個月的假期，假期打工的收入足可以支付壹年留學的費用。
近年，漢語在韓國也掀起了熱浪，漢語教師供不應求，許多留學生兼職做中文家教也是壹個很不錯的打工選擇。但是為了保障留學生的學習，語言進修的前半年是不允許打工的。
3.適應快，易融入
韓國是中國的近鄰，文化淵源相同，除語言外，中國學生到那裏幾乎沒有不適應的地方。加上韓國從某種意義上說是壹個年輕人的國家，有很多年輕人所喜歡的各種場所和設施，非常地“好玩兒”。所以，留學生們能很快適應韓國的生活，並融入到當地的文化氛圍當中去。