HR，人力資源，翻譯為人力資源管理。主要工作是對人進行管理，具體是招聘與錄用管理、人員培訓管理、薪酬管理、考勤管理、員工溝通等工作以及獎勵和獎金的發放。
人力資源部門涵蓋了整個“員工生命周期”(選拔、教育、聘用、保留)，更重要的是通過員工素質的優化和人力資源效率的提高，促進和保障公司經營目標的實現。
人力資源部門對壹個公司的重要性已經逐漸被大家所認識，尤其是在信息技術公司和創新型公司，壹個好的想法可能會產生巨大的經濟效益。所以HR從業者要逐步提升自己的定位，從行政支持，到員工服務提供者，再到公司變革的推動者，最後成為公司的業務戰略合作夥伴。
擴展數據
人力資源作為壹種特殊的資源，具有以下特征。
1，倡議
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其主動性體現在三個方面。
2.二元性
與其他任何資源不同的是，人力資源是人類擁有的、存在於人體內的生命資源，所以人力資源既是生產者，也是消費者。人力資源蘊含著豐富的知識含量，這使其具有巨大的潛力和其他資源無可比擬的高附加值。
3.及時
人力資源不同於壹般資源，比如礦產資源。礦產資源壹般可以儲存很長時間，不使用也不會降低質量。另壹方面，人力資源如果儲存起來而不使用，就會被遺棄和退化。工作性質不同，人發揮才能的最佳時期也不同。
壹般來說，25歲至45歲是科技人才的黃金年齡，37歲是其高峰期。時效性要求人力資源開發要把握人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
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