背景調查也叫“對證明材料的核查”。通過咨詢申請人的前上司、最近有機會觀察他的人、教育機構、推薦人等方式來檢查候選人背景信息和證明材料真實性和有效性的方法。
它具有補充選拔過程中信息不足，幫助確認或獲取候選人信息的功能。直接確認候選人的事實信息是壹種有效的方法。
以下企業需要做背景調查:
1，涉及基金管理的倉位。比如會計、出納、投資，為了資金安全，企業會對這些崗位的人員進行背景調查，了解這些準員工的工作能力、犯罪記錄、誠信情況。
2、涉及公司核心技術秘密。比如R&D部門的工程師和技術員。核心技術的秘密關系到企業的生死存亡。壹旦被競爭對手獲得，企業就會出現生存危機。所以企業在招聘這類人員時會非常謹慎，寧願花壹定的錢對應聘者的犯罪記錄和信用狀況進行背景調查。
3.壹些中高層管理職位。運營總監、銷售總監、戰略管理總經理等職位主要與企業的運營戰略相關。企業的運營方向和核心客戶資源都掌握在這些崗位手中。如果這些人員出現動蕩，整個企業的資金鏈或者運營水平都會受到很大影響。
因此，大多數企業都會對中高層招聘人員進行背景調查。
擴展數據:
調查項目可以歸納為以下三類:證書信息、職場表現和個人信用。
背景調查的研究項目大致可分為三類:
第壹類是證件信息，如身份證、學位證等信息。調查這類信息的主要目的是防止考生偽造證件。
第二類是職場表現，包括工作經歷、工作能力等信息，防止應聘者誇大工作能力；
第三類是個人信用，包括信用記錄、商業利益沖突等信息。這種調研壹般是針對公司高層進行的，可以避免公司機密被對手公司泄露甚至竊取的情況。
參考資料:
百度百科-背景調查