規範招聘平臺需自律更需嚴管，這體現了招聘中存在的亂象。需要加快速度去改善。盡管中國的在線招聘行業起步較晚，但近年來發展迅速，具有巨大的市場潛力，並且正處於快速發展時期。但是，由於在線招聘市場競爭激烈，虛擬網絡環境中虛假信息過多，中國在線招聘存在很多問題需要解決。
簡歷是從學校到地址，從溝通方式到工作經驗的關鍵信息的集合。求職者將自己的簡歷上傳到招聘平臺，主要是為了方便招聘企業接受求職意向，並與他們建立有效，快速的聯系。交付的每份簡歷不僅具有個人職業期望，而且將其寶貴的信任融入了招聘平臺。壹旦泄漏並轉售，其危害至少是騷擾手機的煩惱，但至多有被精確騙取的風險。在買賣簡歷的黑色產業鏈中，掌握信息源的招聘平臺負責，某些招聘平臺沒有得到嚴格管理。
在?互聯網+?時代，網絡招聘平臺是我們獲取就業信息的主要渠道。但是混亂的招聘信息正在汙染我們的信息源。面對在線招聘平臺的混亂局面，我們需要從平臺審計的角度嚴格控制在線招聘信息的來源，還需要相關職能部門和在線招聘平臺的合作，形成規範網絡招聘的合力。在線招聘的環境。
在線招聘平臺需要加強對招聘公司客戶資格信息的審核，並嚴格控制準入門檻。招聘網站應從源頭加強對招聘公司客戶的嚴格檢查，明確包括?營業執照?等核心文件。同時，區分非會員招聘公司的客戶和會員招聘公司的客戶的檢查程度，並通知求職者，招聘網站僅對前者進行提醒和預防。後者應承擔連帶責任。個人隱私信息的公開給公眾帶來了太多麻煩。招聘平臺和監管部門有責任堅決填補企業賬戶審計和監督中的漏洞。求職者在招聘平臺上遇到虛假招聘信息後，發布虛假招聘信息的個人或企業將成為第壹個人承擔侵權責任，並可以根據侵權責任法向其索賠侵權損失。此時，權利受到侵犯的求職者有權要求招聘平臺采取措施。如果招聘平臺不采取行動，他們應為擴大的求職者損失承擔連帶責任。當然，如果招聘平臺進行虛假信息編輯和其他主動網絡傳播行為，則應對求職者的全部損失承擔連帶責任。