壹、選調原則
(壹)堅持公開、平等、擇優的原則;
(二)堅持“凡進必考”的原則;
(三)堅持考試、考核與試用相結合的原則。
二、選調條件：
1、具有較高的政治思想覺悟，愛崗敬業，遵紀守法，品德高尚，為人師表;舉止行為得體，儀表端莊，身體健康。
2、選調的教師為全區公辦學校在編在職教師，具有3年及以上相關教學工作經歷;須具有相應的教師資格證書、有三個模塊以上的計算機應用能力等級證書和普通話二級甲等以上等級證書。
3、應具有本科學歷，自治區、市、縣(區)級骨幹教師(培養對象)或受到自治區、市、縣(區)政府表彰的優秀教師、優秀班主任，年齡在35歲以下(1979年7月31日後出生)。
4、、自治區級骨幹教師(憑證書或相關文件)、特級教師年齡可放寬至40歲以下,報名後直接進入面試程序。
三、選調學科及人數(***計20名)：
1、小學語文教師14名;
2、小學數學教師6名;
四、選調程序
(壹)、報名及資格審核：
報名及資格審核由興慶區人力資源和社會保障局牽頭，監察局、教育局、編辦組成報名資格審核小組，進行資格審核。凡應聘者，須提供下列證件原件、復印件並填寫選調教師登記表：
1、身份證;
2、學歷證書;
3、職稱證、聘書;
4、教師資格證 ;
5、計算機應用能力等級證書;
6、二級甲等以上普通話證;
7、凡是骨幹教師(培養對象)須提供證書或文件;
8、凡是自治區、市、縣(區)優秀教師、優秀班主任須提供榮譽證書或表彰文件;
9、近期1寸照片3張;
10、通過資格初審的人員，交納報考費120元。
(二)筆試。筆試采取閉卷形式，由選調教師工作領導小組辦公室組織有關部門統壹命題、統壹制卷，統壹考試、評卷，主要測試應聘者的基礎知識、專業知識及其他適應崗位要求的業務素質和工作能力。筆試按照考試成績從高到低以與招聘崗位數2：1的比例確定參加面試的人員(筆試成績5 O%計入總分)。
(三)面試。面試采用試講和答辯形式，試講重點測試應聘人員的教育教學能力和專業知識水平，答辯重點測試應聘人員的組織協調和應變能力。面試采取百分制量化打分辦法進行(面試成績5 0%計入總分)。面試成績與綜合總成績均以60分為合格，不合格的不予錄用。
(四)體檢及政審。綜合成績從高分到低分，按照選聘名額與參試人數l：1的比例依次確定政審及體檢對象。體檢、政審不合格者，取消錄用資格，空缺名額按綜合成績依次遞補。
(五)審批及錄用。政審及體檢合格的擬錄用人員，由興慶區教育局按計劃暫分配至學校試用，試用期半年，試用期滿經興慶區教育人才引進工作領導小組考核合格人員，由興慶區人力資源和社會保障局、編辦及教育局按照程序辦理調動手續，考核不合格人員，不予錄用。
五、報名時間、地點及考試安排
1、報名時間：2014年8月5日----- 8月6日;上午9:00-12:00;下午2:00-6:00;
地點：興慶區三小
2、筆試時間地點：2014年8月8日上午9：00----11：00;興慶區三小
3、筆試成績公布時間：2012年8月9日登錄興慶區教育信息網查詢
4、面試時間地點：另行通知
六、註意事項
選調的教師必須按照選調條件如實提供相關的證書、材料，對弄虛作假、請客送禮、被舉報查實者，取消選調資格。
聯系電話: 6716829 馬金山 6725664 陳林
興慶區選調教師工作領導小組
2014年8月2日