校招的效果因學校、企業和個人的具體情況而異。壹般來說，校招的效果是比較明顯的，因為校招企業數量較多，且針對性強，可以為即將畢業的學生提供更多的就業機會。同時，通過校招進入企業的員工，往往能夠更快地適應企業的文化和氛圍，提高工作效率。此外，對於壹些重點高校來說，校招還可以吸引到更多的大企業和知名企業前來招聘，從而為學生提供更多的就業機會和更好的職業發展平臺。
當然，校招也有其局限性。比如，有些企業在校招時會誇大公司業務和薪資福利制度，或者提供的崗位並不符合學生的專業背景和興趣愛好，導致學生入職後並不滿意。此外，有些學校為了追求就業率，也會強制學生參加校招活動，這種做法是不可取的。
總的來說，校招對於即將畢業或剛剛畢業的學生來說是壹種比較靠譜的就業途徑。但是，學生也需要根據自己的專業背景、職業規劃和興趣愛好來選擇參加哪些企業的校招活動，並要保持清醒的頭腦，認真了解每個崗位的具體要求和企業的文化氛圍，避免被壹些不實信息所誤導。