1，要有針對性的選擇招聘會，不能盲目的沖到現場，亂投簡歷。通常首選是畢業生專場招聘會，參加這類招聘會的用人單位不會刻意強調工作經驗；其次，選擇企業主辦的專場招聘會，針對性強；三是針對特定行業的招聘會，如軟件行業、金融行業、房地產行業，針對性強。
2.首先，通過網絡充分了解大型招聘會參會人員的信息，明確意向單位，明確自身條件，對自己有壹個正確的定位。不要看不起別人，也不要自卑。提前做壹份有針對性的簡歷，明確表達自己的工作經歷和求職意向，並在簡歷中註明自己的聯系方式，便於用戶及時與妳取得聯系。
3.提前做好準備，早點進場。大型招聘會的日程壹般都很緊。如果早點進入，可以有足夠的時間收集信息，了解市場，掌握參與單位的情況。
4.如果招聘會上有派發的刊物，充分利用。在招聘會門口領取免費期刊，上面刊登了所有參會單位和用人單位的情況和條件。申請人要仔細查看日誌，記下自己的專業和感興趣的公司，然後直接去自己的場地，這樣可以節省很多時間和精力，提高申請效率。
二、深入了解單位信息:
1，宣傳資料
宣傳資料是最容易體現公司形象的，有實力的公司更註重這壹點。宣傳資料包括宣傳展板、宣傳幻燈片、宣傳片和派發的招聘資料。仔細閱讀這些宣傳資料，會讓妳對招聘單位有更多的了解。當然，因為是宣傳資料，可能會有壹些誇張的成分在裏面。如果妳對其中的壹些內容感興趣，可以詳細詢問招聘單位。
2、企業的性質
雖然很多畢業生不把企業性質和職業選擇掛鉤，但是了解企業性質還是有好處的。企業可分為科研單位、國有企業、民營企業、合資企業等。科研單位和國企的福利比較齊全，但工資水平略低；私企和合資企業工資更高，但福利可能不完善。了解企業性質後，可以有針對性的詢問待遇。對於私企和合資企業，還需要問是否有接收應屆畢業生的指標(即能否解決戶籍和檔案的問題)。另外，有些單位是以總部的名義招聘的。其實具體的工作地點並不在總部，可能只是壹個下屬單位。這壹點，畢業生在申請的時候壹定要清楚。
3.綜合實力
有些招聘單位的宣傳資料過於簡單，壹定要通過詢問了解公司的綜合實力。首先是技術實力和發展方向，這對考生來說是最重要的。其次是員工人數和產值，人均產值往往能反映壹個公司的實力。這些很有前途的高科技企業，人不會很多，但人均產值往往很高。有機會可以問問公司的人員構成，比如學歷比例，技術人員比例等等。這些將有助於初步決策。
從某種意義上說，企業的人事政策也決定了企業的發展前景。在應聘企業之前，了解工作職責是非常重要的。如果招聘單位的負責人不能講清楚該崗位的工作職責，就要慎重。雖然我可能進了喜歡的公司，但是我處在壹個對妳來說沒有前途的位置，對我的發展沒有好處。