我剛剛從大學走出來不久，我個人認為，吸引大學生的工作有以下三個特征：
1、高待遇
其實大學生剛剛接觸社會，他們很難對自己有著比較細致的規劃，相對於在社會摸爬滾打的人，他們並不知道什麽工作是適合他們的，因此，高待遇對大學生的吸引力極高，誰都想壹畢業賺的錢多，這樣在父母面前，同學面前都是有面子的。因此小微企業要想從大企業手裏拉到大學生的青睞，就要有著更高的待遇，直接表現就是工資高。
2、發展好
所謂發展就是對自己員工個人的培養力度，大學生誰也不願意拘泥於現在的能力，他們更關註的是企業能給他帶來什麽，而不是它能給企業帶來什麽，與其讓他明白這壹點，不如企業將他在現有的基礎上提高，培養式總比剝削式更吸引人。而越是小的公司，越註重單個員工能力素質的額培養，因為在小公司裏，每壹個員工都是非常關鍵的，抓住這壹點，對大學生的吸引力就很大了。
3、前途好
妳是願意去壹個大公司做壹個小螺絲熬資歷，還是去壹個小企業壹起拼搏出壹片天地？這個選擇很明顯，剛畢業的大學生血氣方剛，安安穩穩的工作其實他們是不太喜歡的，去了大企業，按照企業制度，大學生升職的機會是非常緩慢的，壹步壹步都要按著規矩來（我就是大企業辭職的），而小企業的優點在於“壹旦我做大了，妳就是開國功臣”，這種前提下，大學生還是更願意選擇升職機會大的。
只要抓住以上三點，小企業就能在人才競爭中取得先機。