首先最簡單的原因就是實習生工資低，有很多基礎工作不需要招社會經驗豐富的人。所以公司壹方面旨在為公司降低用工成本，另壹方面也旨在為實習生提供就業機會。如果每個公司都想招聘有經驗的求職者，如何解決剛走出校園的學生的就業問題？所以對實習生和公司來說是雙贏的。
還有壹個原因是實習生潛力大，可塑性強。他們剛從校園出來，工作經驗等於零，會願意學習，努力學習。他們會有壓力，擔心做不好會被公司辭退，所以會更加珍惜來之不易的工作機會，在工作中更加謙虛謹慎。
實習生也是年輕的象征，公司需要這樣的新鮮血液來活躍公司的氣氛。年輕人有年輕人的思維。把這種思維帶到工作中，會給他們意想不到的驚喜，年輕人在工作中會更有感染力，更有活力。
培訓實習生也是對自己領導能力的提升。妳會在實習生培訓的過程中，通過了解自己的不足，對自己有更深刻的認識，無論是溝通能力還是技術，對自己都會有很大的幫助。這也是壹個讓自己學習新東西的過程。