勞資關系，是指勞工和資方之間的權利和義務的關系，這種關系通過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協約而成立。勞資關系或稱為勞雇關系，壹方面是受雇主雇用，從事工作獲取工資者，另壹方面是雇用勞工的事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人，彼此間的關系即屬勞雇關系。
意義
勞資關系的良好與否，關系生產秩序、社會安定及國家安全，至為重要。壹般而言，在工業先進國家的勞資關系，大都並不和諧，致常發生勞資糾紛，而導致罷工、怠工、關廠、停業。影響所及，不但足使生產停頓，社會紊亂，甚且使國本動搖，危及世界和平。
國父孫中山先生，在遺教中指示：人類社會之所以有進化，是由於大多數人的利益相調合，而不是有沖突。基此，我國憲法第壹百五十三條規定：‘勞資雙方應本協調合作原則，發展生產事業，勞資糾紛之調解與仲裁，以法律定之。’我國勞工政策綱領更訂明：勞資合作為勞資政策重要目標之壹。是故我國的勞資關系重在合作、和諧、協調。換言之，以合作代替對立、以和諧代替糾紛，以溝通代替隔膜，本此精神去處理勞資間的雇傭關系。
同時，勞資關系也為人力資源管理學習過程中的六大模塊之壹（人力資源規劃，招聘與面試，培訓與開發，績效管理，薪酬與福利，勞資關系）。
形式
勞資關系，表現為受雇者與雇主間的沖突與合作，其進壹步深入的內涵還包括雇用關系中為了價格與權力相爭的理論、技術和制度。它不僅涉及工人、工會組織與雇主，也同政府和各類公眾直接或間接相關聯。
（1）國營與集體企業。這類企業的機構有管理部門、黨組織、職工代表大會與工會。管理人員包括經理廠長都是國家的雇員，因此與工人享有同等的參加工會的權利。
（2）私營企業。在這裏， 雇員與企業之間的關系完全靠合同來維系。工會率不高，特別在面對中國勞動力買方市場的情況，資方有絕對的討價還價的談判能力。有些中小私營企業員工的利益、就業安全、改善待遇的要求等得不到規範的管理和保障。甚至有些私有企業以家族式經營管理為主，家長式的權威使得勞資關系不但復雜，難以確定，而且勞方的利益與保障也難以實現。
（3）外資企業。外資企業有兩類：壹是指中歐、 中美合資或獨資企業，它們與工會、黨支部和中方經理壹起，結成了統壹戰線，企業的管理層與工人的關系並非對抗性的。即使工人有不滿情緒，也常常是針對中方經理，因為他們低能、腐化或任人唯親。二是東亞、東南亞國家投資的企業，這裏工人報酬微薄，工作條件相對較差，事故發生頻繁，勞資沖突屢有發生。