員工提出離職有三種情況，只有1的情況有補償:
1.在用人單位存在《勞動合同法》的情況下，員工可以不經用人單位批準立即離職，可以要求支付剩余工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)並辦理離職手續。
2.根據《勞動合同法》規定，勞動者無需用人單位批準，可以提前30日書面離職。其中，試用期提前3天書面提出。用人單位有結清工資，辦理離職手續的義務。
3.如果員工沒有提前30天辭職，用人單位沒有勞動合同法，員工提交辭職信後直接離職。此時，用人單位可以要求承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘該員工所產生的費用。