濟寧市政府下發《關於公布全市最低工資標準的 通知 》，將我市2017年最低工資標準調整為1640元和1470元，小時最低工資標準調整為16.4元和14.7元。此次是我市第16次上調最低工資標準，新標準已於6月1日起執行。下面是我為大家帶來的濟寧市最低工資標準的知識，歡迎閱讀。
濟寧市最低工資標準
調整後，任城區、兗州區、曲阜市、鄒城市、微山縣月最低工資標準為1640元;實行小時工資制的單位，小時最低工資標準為16.4元。泗水縣、魚臺縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、梁山縣月最低工資標準為1470元;實行小時工資制的單位，小時最低工資標準為14.7元。
我市發布最新企業工資指導線增長基準線調整為7.5%
6月21日，濟寧市政府下發《關於發布2017年企業工資指導線的通知》。以2016年全市企業在崗職工平均工資53321元為基數，確定今年全市企業工資指導線。其中，企業職工貨幣工資增長上線(預警線)為12%，增長基準線為7.5%，增長下線為3%。
2013年，濟寧企業職工貨幣工資增長基準線為15%，2014年為12%，2015年下調為10%，2016年繼續下調為8%，今年則下調到了7.5%，近五年來企業工資指導線呈現持續下調的趨勢。
據市人社局相關負責人介紹，生產經營良好、經濟效益較快增長的企業，可在基準線和上線之間安排工資增長;生產經營正常，經濟效益基本穩定的企業，可在基準線和下線之間安排工資增長;生產經營困難、效益虧損的企業可按下線安排工資增長;生產經營特別困難的企業，可以零增長或負增長。
競爭性國有和國有控股企業(含國有相對控股企業，下同)，本年度職工工資增長不得突破上線(預警線)。職工平均工資低於2016年全市企業在崗職工平均工資的，在效益等條件允許的前提下，可按照上線增長職工工資。壟斷行業企業及國家財政補貼的國有和國有控股企業，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。上年工資水平高於全市企業在崗職工平均工資3倍的，職工工資增長不得高於基準線;上年工資水平高於全市企業在崗職工平均工資3倍且經濟效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長不得高於下線。
此外，市人社局相關負責人表示，工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，不具有強制約束力。具體漲多少工資，應由企業根據自身情況，工資經集體協商後最後確定。(我 曹俐 通訊員 季昌棟)
企業職工養老保險最低月繳費基數提至3178元
6月21日，濟寧市人社局下發《關於公布2017年度企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數的通知》，調整2017年企業職工基本養老保險月繳費基數，最低月繳費基數為3178元，最高月繳費基數為15891元。
據市人社局相關負責人介紹，2016年度全省在崗職工平均工資(城鎮非私營單位在崗職工平均工資口徑)為63562元。2017年我市企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數以此為依據。按照規定，企業職工基本養老保險最高月繳費基數為省上年度在崗職工月平均工資的300%，即15891元;最低月繳費基數為省上年度在崗職工月平均工資的60%，即3178元。
和往年壹樣，2017年度企業職工基本養老保險仍按26%的比例繳納，其中單位繳費比例為18%、個人繳費比例為8%。照此計算，如果企業職工個人按照3178元的月最低繳費基數計算，個人每月應繳納254.24元養老保險費。個體、靈活就業人員基本養老保險的繳費基數參照企業職工的繳費基數執行，按20%的比例繳納。
多讀壹點據市人社局勞動關系科相關負責人介紹，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序並事先報 人力資源 和社會保障行政部門備案。
最低工資是壹種保障制度，並不是分配制度。最低工資不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。