要不要在招聘啟事上寫應聘者和公司老板的關系？

值得推薦。之所以這麽說，是因為這種做法體現了壹種開放的態度，這種做法可以體現公平原則，求職者也會增加對公司的信任。1，說明申請人和公司老板的關系，體現壹種開放的態度。對於職位競爭來說，信息披露是第壹前提。只有所有的信息都能被所有人理解，所有求職者才能安心。.....所以這家公司在招聘宣傳信息中註明求職者與公司老板的關系是非常必要的。這種開放的態度有效的打消了其他求職者的疑慮，對本次招聘的順利開展起到了很好的作用。2.公示應聘者與公司老板的關系，體現了公平原則。招聘工作最關鍵的因素是公平。.....只有所有求職者都能在公平的原則下競爭，這次招聘的結果才能公平，才能讓大家信服。.....所以這家公司會公示求職者和公司老板的關系，體現了公平原則，所以所有求職者都可以平等競爭，這次招聘的結果會得到廣泛認可。3、這種做法增加了求職者對公司的信任。對於求職者來說，對公司的信任是壹個非常重要的因素。當求職者對公司的信任度增加時，公司的信譽度也會增加，這對提升公司形象具有重要意義。.....通過公開求職者和公司老板的關系，其他求職者會更加信任公司，會讓更多的人才願意在這裏工作，公司也會從中受益。因此，強烈建議采用這壹措施。