首先，校園招聘對於學生的專業要求會更強，也更有針對性。企業對於專業人才的招聘，壹般也更喜歡到校園去進行招聘。在企業的心目中，大學生是具有相當水平的專業人才。和社會上的壹些招聘不同，社會的招聘更多的是強調工作經歷和經驗。而校園招聘更多的是看重學生在學校專業方面的壹些優勢。有些企業看中的是學校的實力。因為學校有學校的口碑，以往的畢業生留下的口碑，他們認為這個學校培養出來的學生，專業素質較高。能夠被企業所任用，所以他們往往會針對性的去某些高校去進行招聘。
2、不要求工作經驗
校園招聘往往並不看重學生的工作經歷。我們知道，現在很多的招聘都要求應聘人員有相關的工作經驗。因為具有相關工作經驗的人，進入企業之後，能夠更快地適應企業的環境，能夠更快地進入狀態。假如沒有工作經歷的人到了企業之後，會有壹段時間的磨合期和適應期，而有的人因為不能適應。這樣就造成了雙方的浪費。
對於校招來說，企業心裏也明白：校園招聘主要的對象，就是學校學剛畢業的學生，社會經驗這壹塊肯定是有所欠缺的，所以他們往往並不太要求學生的工作經驗，要求的是學生的專業素質和自身素質的高低。
大學校招的優點有哪些
3、企業層次更高
到校園去招聘的企業，它的層次也會更高壹點。壹般來說都是壹些大集團會去招聘，像壹般的小的企業和壹些家族的個體企業，壹般不會到校園去招聘，因為企業也分三六九等。壹般的小的企業招聘。也會覺得自己並沒有能夠和這所大學相匹配。
再說大學的學生可能會看不上這種小企業。所以企業心中也要掂量掂量自己是不是夠格兒，去壹些名牌大學去招聘。否則去招聘，結果沒人去應聘，豈不是很冷場？所以說校園招聘，企業的質量也會更高，層次也會更高。
4、時間集中
最後壹點說的是，校園招聘的時間也會更集中。壹般來說，是根據學校的壹些時間的安排和放假的安排。各企業和學校聯合進行溝通，然後商定招聘的時間的安排。校園招聘為大四的春節前會有幾次招聘會，然後過了春節之後會有幾次招聘會，然後就是五、六月份的時候，會有舉辦幾次招聘會。所以學生應該了解這些招聘會的時間安排，以便可以針對性地做壹些的準備工作。
校園招聘對於應屆畢業生來說是壹次很好的面向企業的就業機會，希望學生能在參加校園招聘當中被壹些好的知名企業相中，簽下人生的第壹份合同，去實現人生的抱負。