數量與實力並存，民企成為招聘“主力軍”。
隨著民營經濟的快速發展，民營企業的就業環境不斷改善，對經濟發展起到了重要的推動作用。就山東省而言，民營經濟貢獻了全省50%以上的GDP、60%以上的投資和70%以上的稅收，占市場主體的90%以上。正是因為民營企業在我省國民經濟中的巨大體量，才能成為吸納人才的主陣地。
產業布局決定求職意向，機械/裝備/重工業最受歡迎。
2018，機械/設備/重工業占求職者意向行業比例最大，占比9.08%；其次是建築/建材/工程行業，占比6.7%；石化行業排名第三，占比5.36%。
山東作為工業大省，重化工業占傳統工業的70%左右，對人才的需求也很高。同時，屬於機械/裝備/重工、石油/化工行業的企業多為國企、民營大企業，發展前景相對穩定，薪酬福利體系相對完善，成為吸引求職者的主要因素。2018隨著新舊動能轉換的深入，傳統行業對人才的需求逐漸增加，傳統行業轉型迫切需要各類人才提供新動力。
相愛相殺:青島占上風。
濟南和青島作為山東省的“政治中心”和“經濟中心”，長期以來被視為相互比較的對象。通過比較兩個城市的人才流動，也可以發現兩者的差異。就人才外流而言，青島最受濟南求職者青睞；青島求職者首選濰坊。兩地人才交流比例(濟南求職者流入青島人數與青島求職者流入濟南人數之比)為1.76，也就是說，當濟南以1.76的求職者流入青島時，只有1的青島求職者會流向濟南，所以青島在兩地人才流動上略占優勢。
3K-5K月薪占優勢，50%的職場人收入超過5000元。
在山東白領就業市場，3k-5k月薪占主導，占比44.4%，5k-7k月薪位居第二。鑒於全省平均工資5562元，全省職場人至少有壹半沒有達到平均水平，這也是很多網友驚呼“拖後腿”的原因，卻不知道“被平均”是在作怪。隨著“搶人大戰”的升級，企業紛紛開出高薪吸引人才。未來山東市場化的平均工資勢必會逐漸向“高薪區間”傾斜。
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2065438+2009年3月，恰逢兩會召開。會議提出，要把就業優先政策放在宏觀政策層面，旨在強化重視和支持各方面就業、保障全民就業的導向。此外，兩會提出要重點發展醫療、電子商務、新能源等新興產業，新興產業的崛起會給就業市場帶來更多的就業機會。2019讓我們繼續用數據解讀就業市場，為企業和求職者提供專業指導。