行政文員壹周工作報告1回顧20xx年，作為公司的壹名辦公室文員，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，這壹周我勤奮踏實的完成了自己的工作，圓滿完成了領導交給的各項任務。我各方面都有提高，但還是有壹些不足。我需要在未來繼續學習和積累工作經驗，用我的知識來彌補自己的不足。壹周的學習和工作場景總結如下:
壹、工作報告
1.日常接待:接電話時，使用禮貌語言，說話親切、熱情，禮貌接待來訪者。對於遇到相關問題前來咨詢或求助的，我會盡力解答或及時傳達給相關領導解決。
2.材料管理:制作公司日常辦公用品采購領料表，做好材料的領料管理，根據部門的領料情況進行領料登記。
3.文件管理:根據工作需要，隨時制作各種表格和文件，同時完成各部門批示文件的打印和復印，及時上傳和發布公司下發的通知和文件。
4、認真做好日常工作，協助領導堅持良好的工作秩序和工作環境，使檔案管理日趨規範。同時做好後勤服務，讓領導和同事免除後顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極主動地做好部門的日常內務工作。
二，存在的不足
1，對自己的工作不夠認真負責，崗位意識有待進壹步提高。不能嚴格要求自己，工作中也有自我放松的場景。由於辦公室工作復雜，處理事情必須快、準、準。這方面我還有很多不足。
2.對工作程序不完全熟悉，對自己的業務不完全熟悉，對工作缺乏遠見和責任心。我只是工作中偶爾會出現手忙腳亂的情況，甚至出現壹些不該出現的錯誤。
3，缺乏關懷，不夠細心。文書工作相對簡單但是復雜，要求我細心，專業，有思想。我在這方面不夠細心，有時會粗心大意，做事魯莽。
三、今後努力的方向
1.今後需要多向領導和同事學習，交流進取，從大局出發，提高工作水平。
2.壹定要提高工作質量，有強烈的責任感，做完每件事都要思考總結，善於自我反省。
3.註重培養自我的綜合素質，把理論學習和業務學習結合起來，提高自身素質和業務技能，為公司的明天做貢獻，為自己的工作做出更大的貢獻。
行政文員每周工作報告2壹、本周工作總結
1，員工離職入職統計，合同簽訂。
2.統計新員工名單，並於xx月發出工齡工資通知。
3.X月新員工社保繳納確認，xx月發出續約通知。
4.匯總X月各部門員工請假情況，先跟進培訓網絡問題。
5、1月各部門績效考核提醒，xx月績效工資數核對。
6.上海社保轉移，確認事業部社保歸屬。
二、下周工作計劃
1，員工離職入職統計，合同簽訂。
2.在xx辦理社保，辦理醫療卡。
3、工資調整崗人員變動表核對。
4、工齡工資數據提醒。
5.月末各種數據匯總。
6.繼續跟進之前的訓練網絡問題，使用交接。
7.每周報告。
行政文員壹周工作匯報3轉眼間來到公司已經壹周了(從xx 4號到xx 11)，在前臺文員的任職期間，我收獲頗豐。在這壹周裏，我努力適應這裏的環境和工作內容，為了更好的完成任務，我認真學習崗位知識和工作要求。本周工作的具體內容總結如下:
1，電話接聽和轉接
2、快遞和登記
3.訪客登記
4、食堂日常采購單價登記
5.登記食堂每天的飯菜，並在食堂的公告欄上張貼壹份。
6.分發和收集加班(值)班和休假表。
7.工資單的支付
8.每月確認稿件主題，通知各部門投稿。
9.收集日報，放在讀報欄。
10，商品采購訂單表單制作
11.制作每周考勤表格並保存原始數據。
12、普通空白表格和申請表打印
13.員工考勤卡和飯卡的發放，飯卡充值。
14，協助後勤處理事務。
15，監督早晚考勤是否有代替品。
這壹周工作的進展讓我意識到，
壹、前臺文員工作的重要性。不要錯過每壹個電話，也許這個電話就是公司業務的來源。不漏接每壹個電話，每壹個電話多問壹個問題，就可以擺脫很多推銷和廣告的電話，減少部門內部不必要的麻煩，提高其他同事的工作效率。了解公司各個部門和部門的職責，節省更多多余的溝通時間。
第二，邊做邊學。由於過去缺乏前臺文員的工作經驗，我需要在這個崗位上積累更多。感謝這段時間上級和同事的指導和理解，讓我能更快的融入到這項工作中，盡快完成任務。
第三，認真完成工作，多關註細節。親切接聽電話，對推銷和廣告的電話要更有耐心。數據的分類整理要做到思路清晰，需要數據的時候能第壹時間找出來。虛心對待部門同事，真誠待人，善待身邊的人和事。
第四，擴大知識面，把工作填滿。我們要把常識記在心裏，對於其他相關的知識，比如財務報表，要虛心向財務部門的同事請教。總之，我們應該在工作中擴大知識面，以便更好地完成工作。
行政文員每周工作報告4行政監督:
上班期間大家都很努力，沒有曠工。我們擔心的是新員工的流失。
衛生監督:
要加強管理和監督，壹切按制度辦事。晨會:現在主持晨會是可以的，但是還是需要多練習，總結自己的主持風格。
員工心態:
沒事就多和員工聊聊，走親民路線。因為員工流失的問題很嚴重，所以我想先從和員工聊起。考勤記錄:檢查參加晨會的各隊人數是否全部到齊，並在早報上做好記錄(遲到、請假、曠工)。此外，新登記員工的姓名和電話，離職員工的離職情況都要做好記錄，做好每日考勤記錄和異常打卡記錄，以便月底做好考勤表。
主持安排:
月底整理支持名單，明天提醒主持人，每天下班前準備早會。員工的入職和離職:新員工的入職登記，身份證和學歷復印件的收集，員工入職表的及時更新，員工離職表的更新，公司發布的離職表、銷售話術等內部資料的收集等。
在線招聘:
最近由於員工心態普遍問題，人員流失很大，這裏要做好人員儲備。雖然公司現在在壹個網站招聘，但可以通過其他招聘渠道擴大簡歷搜索。現已申請了人民網、58、趕集網、中州人才網、應屆畢業生網、百度貼吧、數字人才網、諾林網等多家網站。，但是現在很多網站都屏蔽了下載簡歷，但是它會盡量通過這些渠道和網站來做。還有面試通知，保證每天70個有效電話，盡量邀請所有人，對沒去過的進行回訪。鑒於以上工作職責的總結，我們還需要學習和提高，現對下周做如下計劃:
健康:
監管到位，如果營業時間值班人員不能來打掃，前臺要方便打掃。
行政監督:
妳需要提升自己的人品，提升自己的執行力。該罰的罰，該警示提醒的要鄭重提醒到位。
在線招聘:
及時刷新九博中的招聘崗位，並利用壹切可用的招聘網站，免費下載所需簡歷，保證每天電話至少70-100。盡量利用有限的時間告知，上午通知下午來，下午通知第二天來，第二天回訪。以上是本周的總結和計劃。我會繼續努力學習貫徹，得到領導的肯定，不讓他們失望。
作為紅花樹管理公司的壹員，我很榮幸成為行政主管。總結前壹周的工作，大致可以分為三個部分:行政工作，後勤，人員招聘。
1.行政工作:在工作期間，我熟悉了公司的規章制度，參加了陳先生組織的“人力資源規劃”會議，懂得了術業有專攻，如何開展公司的行政工作最有效率的道理。了解了壹些部門的工作制度並接受了宿舍管理，熟悉了宿舍衛生管理和檢查的工作和要求，熟悉了壹些員工。在此期間，楊洋協助我完成了5438年6月+2月的宿舍檢查和獎懲工作。
2.後勤工作:大年初壹晚上，我和周經理、徐經理、羅店、壹起去“香江1號店”全體員工宿舍慰問。走進宿舍就像走進了壹個大家庭。每個人都對我們的到來表示熱烈歡迎。我們詢問了每個人工作後的生活和需求。每個人的態度都很熱情。以後壹定要多關心壹線員工，讓他們感受到家的溫暖。
3.人員招聘:在人員招聘工作中，我聽取了同事的意見，於本周五前往勞動局人力資源中心招聘會，完成了55名崗位人員的招聘工作。在招聘過程中適應壹個招聘人員的心理和角色，多學習這方面的知識和觀點，對自己有很大的提升和鍛煉，為以後的工作和學習打下基礎。
在工作執行中，遇到了壹些需要改進的問題，在以後的工作中不斷提高工作能力:
1，行政工作，思維不夠全面，有時候有點幼稚，缺乏與老員工的溝通，行政工作不是很順利，經常需要陳主任的幫助。
2.在招聘工作中，人員招聘的渠道過於狹窄，效率低下，無法保證空缺崗位資源的及時供應。
綜上所述，在以後的工作中，我要加強與員工的溝通，聽取壹些有益的意見，處理好同事之間的關系，提高自己的演講能力，擴大自己的行政知識。
面，進壹步了解和熟悉餐飲行政工作，提高人員招聘的渠道和效率，為紅花樹餐飲公司做壹個堅實的後盾！我會更加努力，虛心學習，制定好工作計劃，有目標的工作，努力提高自己的文化素質和各項工作技能，希望能為公司創造壹個良好的工作環境，為紅花樹以後的工作帶來更好的效益。
行政文員每周工作報告6壹、本周重點工作總結:
1，負責總經理辦公室的日常清潔工作。監督公共辦公區域的清潔和維護。
2.行政部前期遺留問題，2月10下午發至總經理郵箱。
3.統計公司食堂2月1到2月15的用餐標準。
4.交公司固定辦公電話費200元。
5.公司統計局網上報表正在進行中。
6.對公司員工手冊的內容、結構、崗位職責進行總結和梳理。
7.配合各部門所需辦公用品的領用，做好出庫登記，配合各部門做好復印、打印、接收傳真等日常例行工作。
8、領導交辦的其他臨時性工作。
二、下周工作安排及責任落實:
1.周壹各部門每周六上午9點開例會，全體員工參加，通知參會人員固定座位。
2.周二和周三，整理公司的印章和文件管理規定、制度、流程和標準集。
3.周四將部門章程細則提交李經理審核補充。
4.星期五，第二天的例會將集中討論以下內容:
(1)部門章程明細。
(2)密封信，文件細節。
③財政資金控制計劃的匯總和安排。
5.部署周六例會，總結各部門工作計劃和意見。