馬雲曾經說過要建壹個這輩子不會後悔的公司，如今阿裏出事了，馬雲有沒有過壹絲後悔呢？
阿裏壹出就是壹連串的醜聞事件，阿裏壟斷事件，蔣凡桃色事件，p8包養事件，直到上級侵犯下屬事件，好像從2020年到現在就沒有停止過壹樣。
壹向號稱客戶第壹，員工第二，股東第三的阿裏，終於露出了本來的面目。
什麽客戶、員工，統統扯淡，股東才是真正的老大。
別以為這只是壹句氣話，看看阿裏是如何對待客戶和員工的。
阿裏只要業績拋棄商家的利益
2021年4月阿裏因壟斷行為被市場監管總局罰款182.28億，原因是阿裏脅迫商家進行二選壹，商家要想入駐天貓，就不能在京東或是拼夕夕等其他平臺上進行開店。
妳說阿裏這是為客戶著想嗎？很明顯是為了財報的數字更好看壹些嘛，不把商戶聚攏到天貓雙11的記錄怎麽才能打破？
商家的利益是小的，股東的利益才是大的。有網友就調侃說，罰就罰唄馬老板又不在乎錢。財報好看了，股東才高興。
對待商家，阿裏選擇站在了股東壹方，對待員工呢，還是首先選擇站在領導壹方。
周某是阿裏的壹名員工，在出差的壹場酒會上遭到了上級領導和客戶的猥褻，被猥褻之後周某選擇了報警，並要求公司處理涉事男主管王某。
阿裏內部了解情況之後，發現主管王某和女員工周某，兩個人對事件的描述完全不同。
過了三天之後，阿裏給出的回復是考慮到她的名聲，不對王某做出開除決定。
這是什麽邏輯，說明在警方已經介入的情況之下，阿裏管理層還是單方面地相信了主管的描述並等待警方的結果。
這是壹個大公司應有的處理方式嗎？管理層的冷處理逼著周某不得已在公司食堂發傳單，大庭廣眾之下大喊阿裏男高管強X女下屬。
隨後周某又在網上發了壹篇長達7千字的自述文章，文章稱自己在醉酒的情況下被人強制猥褻長達20多分鐘。在警方的通報中也證實了確實存在強制猥褻行為。
阿裏迫於壓力，壹名總裁和HRG引咎辭職，涉事男員工被辭退，永不錄用。只能說早幹嘛去了？
阿裏站隊高管，再壹次證明阿裏公司壹切以業務為導向，重業績大於重員工個人。
高管毫無同理心，冷漠下屬，逃避問題，致使受害者維權艱難等等，阿裏的管理機制正在暴露出諸多的漏洞。
管理機制遭受質疑的同時，阿裏的文化，價值觀也受到了質疑。
武俠文化，徒有其表。
1999年，馬雲帶領十八羅漢，成立了阿裏巴巴。
馬雲是壹個武俠迷，特別崇拜金庸，2017年集結了壹眾動作演員和三位頂級的動作指導，袁和平，洪金寶，程曉東，拍了壹部功守道。
讓我們體會了壹把什麽叫做天下武功，無堅不破，為富不破。
在阿裏的紀錄片造夢者中，開頭有壹句話，我走過山的時候山不說話，我路過海的時候海不說話。
處處顯示馬雲對於武俠的熱愛，連花名都取名叫風清揚，其他入職阿裏的人，第壹件事也是給自己起壹個花名，作為自己的標簽和願望。
不單單是員工有花名，阿裏辦公室的名字也起名於武俠小說，馬雲的辦公室叫桃花島，會議室叫光明頂，洗手間叫聽雨軒，研究所叫達摩院。
員工在工作中用花名，生活裏也用花名，有的人直到離開阿裏都不知道壹些領導的真實名字叫什麽。
可是當出事之後， 花名能擋住別人的謾罵還是能隱藏自己的真實身份？
花名的存在到現在已經毫無意義，像是涉事的男主管曲壹，總裁老鼎，九戎，悅爾等等，哪壹個是來自武俠，又有哪些好的期望，不都是隨便起的網名嗎？
當然有壹個人是例外，他沒有花名，就是現任某寶總裁的蔣凡。阿裏的副總裁彭蕾曾經說過，蔣凡的情況比較特殊，是有意這麽做的。
蔣凡也讓阿裏有了壹次例外， 霸道總裁出軌網紅小三。
2013年蔣凡加入阿裏，從被收購壹路做到總裁， 2018年更是成為阿裏合夥人，2019年擔任某貓的法定代表人和董事長，不出意外的話阿裏最後將由蔣凡接手，可是意外還是出了。
2020年網名為花花董花花的女士發文喊話網紅張大奕，讓對方別招惹自己老公，否則就不客氣了。
董花花的身份是總裁蔣凡的夫人，網上還流傳有兩人2015年的婚紗照，而小三張大奕是某寶最著名的網紅。
要說張大奕也算是網紅前輩，在2016年張大奕直播間觀看人數就達到了10萬人，而當時薇婭才剛剛轉行。
也就在此時，總裁和網紅之間發生了交集，慢慢地交集發展成了密切。
直到某壹天有網友發現了端倪。在張大奕發的壹大堆 美食 圖片中，有網友在壹套餐具的反光中，看到了蔣凡的臉。
董花花甚至刪除了關於蔣凡的壹切照片，張大奕還在朋友圈發文，妳們知道芍藥又名將離嗎？似乎在暗示蔣凡與董花花的關系。當然這些都只是網友的猜測。
之後蔣凡在內網發帖道歉，請求公司對自己展開調查。阿裏調查後公布了處理結果，取消蔣凡阿裏的合夥人身份，記過，降職等壹些處罰。
蔣凡這個曾經的準阿裏太子，漸漸離這個身份越來越遠。
阿裏高層對蔣凡的處理是手下留情，甚至在阿裏內網還流傳壹句話：
員工碰到紅線，員工就沒了，高管碰到紅線，紅線就沒了。
這又是壹次在業務面前，阿裏價值觀作出了妥協和讓步。
緊接著蔣凡出軌後兩個月，阿裏又曝出P8包養事件，長長的聊天記錄被發到了網上。
上海交大畢業的博士，剛剛入職阿裏三個月，以招聘其他職位的名義，與應聘者進行溝通，看到妹子長得不錯，就讓對方做他的私人助理。
還問妹子有沒有過被包養的經歷，同時承諾給對方阿裏的正式編制和每月1.6萬的包養費。這位仁兄真是讓大家徹底看清了阿裏的價值。
阿裏真是什麽人都有，P8拿著上百萬的年薪什麽事都敢做！
除此之外阿裏還有飽受爭議的破冰文化，據說是遊離於X騷擾和熟絡關系之間。
真正的破冰文化是什麽沒有人能說清楚，曾經離職的阿裏員工說破冰就是讓人把最隱私，最羞恥的事情說出來， 開黃色玩笑，似有若無的身體接觸等等。
而在職的員工唯恐避之不及，哪還好意思說自己是阿裏的。破冰也許是像彭蕾那樣，在壹群光著上身的男高管面前大喊，我們要坦誠相見。
破冰也許並不是我們想的那樣齷齪，但是每壹件醜聞的發生卻是，冰凍三尺，非壹日之 寒。
阿裏能不能回到之前以人為本的阿裏，在有人出現越界行為，就當機立斷進行處理和調查，而不是以業務和利益為先，包庇高層，割裂客戶、員工和股東之間的關系。
只能說加油吧阿裏，希望妳倒在市場的腳下，而不是在人們的口水中倒下。