問題:妳之前去什麽單位找工作，結果怎麽樣？
回答:a，這是我第壹次找工作，結果還不知道；b，我來之前，報考了國家公務員，留校。公務員招聘還沒開始，留校任教需要碩士以上學歷，所以去貴公司應聘；c .我去過兩家公司求職。壹個是某某公司，壹個是某某公司。他們都認為我很好，打算雇用我。d、去過壹些單位求職，都失敗了。原因是雙向的，但主要是我不想去；e .我曾經在壹家公司實習過，擔任過某個職位，做的還不錯。他們也想讓我留下來，但是我覺得貴公司可以發揮我的特長，所以沒有答應他們。
討論:這是面試後涉及到的問題，為了了解求職者在人才市場的經歷。e代表“人往高處走”的願望；b是“腳踏兩條船”；c是把自己“掛”起來賣；我很受歡迎，有兩家公司準備要我。妳到底要不要我？這是不明智甚至愚蠢的做法，很容易引起用人單位的反感；d談自己人才市場的情況可能會讓他在工作中更安心，但是坦白自己不想去是多余的。
4.其他相關準備工作
包括心理準備，業務知識準備，身體素質，儀器準備。
(1)心理準備。面試就像壹場考試，考驗每個人的能力，也考驗每個人的心理素質和臨場發揮。想要面試成功，壹定要做好充分的心理準備，要有足夠的自信心，消除完美主義，要有頑強的意誌和競爭意識，同時要防止過度焦慮。
(2)業務知識準備。熟悉與求職相關的專業知識和業務技能。如果妳應聘的是跨國公司或者知名企業，妳會做好充分的準備，用外語流利的應對。
(3)身體素質和器械準備。面試前要保證充足的睡眠和愉快的心情，保持良好的精神狀態。面試前也要註意修飾自己的外貌，讓自己的著裝與自己的年齡、身份、性格相協調，與應聘的專業崗位相壹致。
面試技巧
面試的時候，招聘人員往往會根據事先擬定好的提綱，向求職者提問，與應聘者交談，所以有人說面試其實就是壹次談話，壹次談話。從這個角度來說，考生的會話技巧，也就是口才的藝術，是極其重要的。
1.問答技巧
(1)抓住重點，思路清晰。壹般來說，回答問題的時候要先下結論，以後再討論。首先，妳應該清楚地表達中心思想，然後妳應該進行敘述。
(2)解釋整個故事，避免抽象。招聘人員提問時，想了解求職者的具體情況。他決不能簡單地用“是”或“不是”來回答。有的人需要說明原因，有的人需要說明程度。
(3)確認問題，避免跑題。面試中，招聘人員問的問題很長，不知道從何說起，或者求職者理解不了問題的意思是很常見的。“妳問這樣的問題……”重復提問，確認其內容，做到有的放矢，不至於反其道而行之，答非所問。
(4)適時沈默，思路清晰。陳述完事實後，要及時停頓，整理思路，思考答案，保持最佳狀態。
(5)冷靜對待，不要大驚小怪。有許多狡猾古怪的招聘人員可能會故意激怒和為難人們。這不是“不懷好意”，而是壹個讓妳困惑的戰術問題。故意問壹些不禮貌或者尷尬的問題，就是“打擊”應聘者，考察妳的適應能力和應變能力。如果妳頂嘴，用刺耳的話，妳就中了圈套，大錯特錯了。
(6)知道就是知道，不知道就是不知道。在面試中，妳會經常遇到壹些以前知道，現在忘記了，不熟悉甚至完全不了解的問題。面對這種情況，回避問題是錯誤的，牽強附會更是笨拙。真誠坦率地承認自己的缺點，反而會贏得招聘方的信任和好感。
2.提問技巧
如果招聘人員在面試的時候問妳有什麽問題，妳可以適當的問壹些問題，妳要把重點放在招聘人員的需求上，以及妳如何滿足這些需求。通過提問來進行自我推銷是非常有效的。當然，問的問題必須與工作任務和職責緊密相關。
妳可以問這樣的問題:申請這個職位所涉及的責任以及妳所面臨的挑戰；在這個職位上應該取得什麽樣的成績；職位與其下屬部門的關系以及部門與公司的關系；這個職位有哪些代表性的工作？
談話技巧
(1)談話要自然。不要誤解題目，不要太固執，不要獨占題目，不要打斷，不要奉承，不要白費口舌。
(2)註意對方的反應。把握談話的氣氛和時機很重要，這就需要隨時觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示出對妳所涉及的某個話題已經失去了興趣，妳要盡快找壹兩句話來止住話題，盡快轉到招聘方關心和感興趣的問題上來。
(3)有良好的語言習慣。妳不僅要流利地表達自己。使用正確的詞語同樣重要的是妳說話的方式:
-發音清晰。有些人不能正確地發出單個音素。如果影響整體語音質量，就要少用或不用包含這個音素的詞或詞。
——語氣恰當。恰當的語調要抑揚頓挫不誇張，自然不做作。
-聲音很自然。音調不高不低，不迷失自我。不僅聽起來真實自然，還有助於緩解緊張情緒。
——音量適中。音量應該讓聽眾聽得很清楚。
——語速合適。根據內容的重要程度和難易程度以及對方的註意力來調整語速和節奏。
此外，還要警惕容易破壞語言意境的現象:過度使用語氣詞和口語，不僅妨礙聽者連貫理解，還容易產生厭煩情緒。
4.對話心態
作為第壹次參加招聘的應屆畢業生，如何擺正心態很大程度上關系到招聘的成敗。
(1)展現真實的自己。面試的時候不要偽裝和掩飾，要展現自己真正的實力和真實的性格。有的畢業生在面試中刻意刻畫自己，比如明明性格內向，不善言談，卻在面試中盡量表現得外向健談。這樣的結果很不自然，很難逃過有經驗的招聘人員的眼睛，也不利於自身的發展。即使妳通過了面試，人力資源部門也不會根據面試時的表現安排合適的職位，這對妳的職業生涯也是有害的。
(2)以平等的態度面對招聘方。如果妳能在面試時以平等的態度對待招聘方，就可以避免緊張。尤其是回答案例分析問題的時候，壹定要抱著我在和招聘方討論這個問題的心態，而不是覺得他在考驗自己，這樣妳可能會做出很多精彩的討論。
(3)要誠實。招聘人員普遍認為做人不如做事。所以求職者在面試時壹定要老老實實回答問題。某企業的HR總監說，她之前面試過壹個女生。面試的時候她說她有男朋友，但是進了公司之後又說她沒有男朋友。問為什麽，她說在壹些書上看到過，如果有男朋友，會給人穩重負責的印象。其實這樣很不好，面試作弊不利於以後的發展。
5.會話原則
有人總結，應聘者在與招聘人員交談時，應把握以下“四度”原則。
(1)體現身高，在交談中展現自己的水平。壹方面是政治思想水平，專業性強；另壹方面是專業水平。問題的答案不能滿足於“知道為什麽”，還要回答“為什麽”。
(2)增強可靠性，在談話中表現出自己的誠意。首先，說話要真誠，不要心不在焉；其次，表達要準確，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語；再者，內容要真實，尤其是對於自身的優缺點，要實事求是。
(3)談吐優雅，展現氣質。壹方面要體現自己的外在美，另壹方面要體現自己的內在氣質。談吐是壹個人內在氣質和涵養的外在體現，要註意用自己的語言魅力展示自己。
(4)保持熱情，在交談中表現出妳的熱情。註意問候，精神飽滿，認真傾聽。
6.身體語言
面試過程中，除了通過有聲語言表達自己的思維能力，與考官交流外，還要註意通過無聲語言，主要是肢體語言來表達自己的感受。應聘者的肢體語言也很重要。
實踐證明，肢體語言往往比有聲語言更有感染力，如果運用得當，會產生“無聲勝有聲”的效果，給考官留下深刻的印象，有助於考生成功。如果壹個人的肢體語言與他所說的相矛盾，人們寧願相信他所看到的，而不是他所聽到的。內在的品質必然會通過外在的行為表現出來。據統計，在質量表現的總信息量中，文字占70%，聲音占38%，姿勢占55%。
考官對被試非語言行為的觀察和分析主要包括以下兩個方面:面部表情的觀察和身體動作的觀察。
(1)面部表情的觀察。人的面部表情是最豐富的。據統計，人能做出的面部表情多達25萬種。據有關專家研究，在求職面試中，從求職者面部表情獲得的信息可以達到50%以上。面試時，受試者的面部表情會有很多變化，考官必須能夠觀察到這些表情的變化，並分析判斷其內心的心理。比如面試中，緊張的被試往往會臉紅，鼻尖冒汗，不敢看考官。當考官問壹些突如其來的問題時，被面試者的眼睛可能會長時間盯著自己的手或腳。雖然他們沒有做出任何語言上的回應，但這或許反映了他們內心的掙紮和思考過程。當考官提出壹個難以回答或令人尷尬的問題時，考生可能會兩眼昏花，眉頭緊鎖，並表現出明顯的苦惱、焦慮或抑郁。通過觀察和分析應聘者的面部表情，面試官可以判斷應聘者的情緒、態度、自信心、反應能力、思維敏捷度、性格特征、人際交往能力、誠實度等品質特征。
(2)身體動作的觀察。在面試過程中，人體和四只腳的運動在信息交流過程中也起著重要的作用。非語言交流的身體表現包括手勢和身體姿勢。壹些行為科學研究者認為，手勢具有解釋、強調、說明或指出壹個問題、介入談話等功能。，很難把它們和口頭的口頭表達分開。在人際交往中，手勢往往是經過深思熟慮後使用的。手勢的使用與身體姿勢有關。借助手勢和身體姿勢，人們可以表達驚訝、苦惱、憤怒、焦慮、快樂、自信、沮喪等各種內在心理活動。在面試過程中，心理素質不同的人，身體動作的形式也不同。壹個抑郁的人可能眼神呆滯，眉頭緊鎖，肩膀可能微微下垂，雙手在連續做壹個單調的動作，身體移動相對緩慢，似乎需要很大的努力。而壹個不耐煩、焦慮的考生，往往會有無休止的快速手腳動作，手可能會不停地顫抖。壹個退縮、缺乏自信和創新精神的人，總會讓自己的雙手與身體保持緊密接觸(比如雙手緊緊插在口袋裏等。)而他的頭會低垂。壹個人在緊張不安的時候，往往會有壹些身體動作，比如坐著不動，好像坐在椅子上讓他感覺不舒服，膝蓋或腳趾有節奏地抖動，手指不停地翻動手中的東西，互相摩擦，撥弄衣服，摸頭發等。這些動作往往是人們感情的自然流露，是無聲的告白。此外，身體姿勢的變化也是身體語言最有用的形式。所以，在面試中觀察這種變化，可以獲得壹些妳從對方的言語交流中得不到的東西。
非言語行為的表現是長期習慣形成的行為特征，可能壹時難以改變，但只要妳開始註意自己的非言語行為，並在面試中有意識地進行調控，還是可以取得不錯的效果的。
7.面試姿勢規範
面試中的體態語言是指人們通過坐、臥、站等姿勢所表達的情感、意圖、態度等信息的綜合。
(1)正確自然的站姿。在特殊場合，站立姿勢應該是雙腳對齊伸直，腳跟並攏，腳尖微微分開。只要上身挺直，不必刻意挺胸或擡肩。妳的手臂自然下垂，手指微微伸直並攏，頭部垂直，下頜後縮。註意不要偏向任何壹邊。妳的嘴應該閉上，眼睛應該直視前方。
(2)坐姿正確自然。坐姿，特別是在特殊場合，壹定要盡量坐深，保持雙腳對齊腳跟分開，膝蓋保持10-13cm的距離(男性)，根據身體情況適當打開腳尖。只要上半身保持腰身挺直。不必刻意挺胸擡肩。雙手放在腿上，手指伸直，輕輕並攏。頭部壹定要垂直，下頜要收縮。不要面向任何壹邊，閉上嘴，直視前方。
8.在適當的時候離開
面試是陌生人之間的交流。談話的長度取決於面試的內容。當招聘人員認為該結束面試的時候，往往會說壹些暗示性的話:——感謝您對我們公司這份工作的關註:——感謝您對我們招聘工作的關註，我們壹有決定就會通知您；-我們已經知道了妳的情況；妳知道，在做出最後決定之前，我們還要面試幾位申請人。聽到這樣的暗示後，求職者應該主動離開。
面試最後的禮儀往往是公司考察錄用的壹個砝碼。成功之道是，首先，在招聘人員結束談話之前，不要顯得浮躁和急於離開。其次，離開的時候要感謝對方花時間面試妳。當妳離開時，如果有秘書或接待員接待過妳或為妳服務過，妳也應該感謝他們並說再見。
(4)成功面試的註意事項
參加面試要註意實事求是，隨機應變，有理有據。後兩者主要體現靈活性的特點，但必須建立在實事求是的基礎上。
要想在面試中取得成功，應聘者必須清楚以下原則:
1.確信妳是公司的有利資產。妳需要向企業傳遞這樣的信息，妳有幫助企業實現預期目標的潛在能力，妳是公司的寶貴資產而不是負擔。
2.有明確的人生目標。擁有積極的自我成長信念、努力進取、充滿強烈事業心和鬥誌、能迅速進入工作狀態的人，更容易被企業賞識和發揮。
3.表達強烈的工作意願。面試時，妳要始終保持對工作的高度熱情和興趣。
4.展示與他人合作的能力。壹個容易與人溝通協調的求職者，可以說有了壹半成功的希望。如果有社團活動的工作經驗，可以盡量舉例，以贏得考官的好感。
5.總是表現出真誠的態度。在用人標準上，“才”是永恒的第壹原則，“誠”是重要的輔助因素。
6.註意面試的第壹個細節。比如關掉手機等通訊工具，表現得自然、親切、友好，不要和接待人員聊天或隨便進入他的工作區域，不要隨意坐著或走動，進去之前要敲門，穿盡量適合妳要找的工作的衣服，不要佩戴叮當作響的裝飾品。
(五)面試後的註意事項
1.回顧和總結
(1)面試結束後，妳要回顧壹下面試中遇到的問題。重新思考如果他們再次問妳問題，如何更好地回答這些問題，這將有助於他們提高自己的能力。
(2)試著寫下妳面試的所有細節。壹定要說出面試時和妳交談的人的名字和職位。
(3)萬壹被告知落選，也要虛心向招聘方請教自己的不足，以便日後改進。這樣妳就能知道妳為什麽落選了。壹般來說，得到這樣的反饋是不容易的，妳要抓住機會。
2.會後謝謝妳
(1)妳可以在面試結束後的壹兩天內給具體負責人寫壹條短信。在信中，妳要感謝他為妳付出的精力和時間，感謝他為妳提供的各種信息。
(2)如果妳在壹周內，或者根據他們的決定在合理的時間內沒有收到他們的消息，妳可以打電話給負責人，問他:“妳做出決定了嗎？”這個電話可以顯示妳的興趣和熱情，妳也可以從他的語氣中聽出妳是否有希望得到這份工作。
(3)如果妳在打聽情況的時候覺得自己勝算很大，但還沒有做出最終決定，那麽過壹段時間再打電話來表達自己的意願。
(4)每次通話後，還可以給對方發壹封信。內容應包括:
1)重申妳的優勢；
妳對應聘的職位還是很感興趣的；
③妳能為公司的發展做出具體的貢獻；
妳希望盡快收到公司的消息。
即使他們已經暗示妳可能會落選，發壹條短信說即使不成功也很高興能有壹次面試。這樣做不僅是出於禮貌，還可以讓面試官在他的公司出現另壹個職位空缺時想到妳，創造壹個潛在的求職機會。