匿名招聘與匿名應聘
匿名招聘屬於外部招聘。主要通過三種渠道進行：壹是委托招聘，即招聘企業委托公***就業服務機構、私人就業服務機構或獵頭企業等中介機構從事招聘活動。二是現場招聘，即招聘企業工作人員親臨招聘會現場，發布招聘信息，招聘所需人才。三是廣告招聘，即招聘企業通過廣播、電視、報紙、雜誌或網絡發布招聘廣告、公布招聘信息。不論是哪種招聘渠道，企業在招聘過程中壹律不標明企業的名稱，求職者可以通過中介機構或者其他方式遞交求職申請或個人簡歷。
企業可以匿名招聘，求職者也可匿名應聘。所謂匿名應聘，是指應聘者在申請職位時，不需要填寫申請者的姓名、國籍、民族、性別、年齡、家庭成員或社會關系等“私人資料”，只需在簡歷中詳細介紹自己具有的工作技能和工作經歷即可。在匿名應聘中，求職者的工作經驗和工作技能是唯壹的衡量標準，這樣企業可以招聘到更多具有真才實學的員工，從而提高企業招聘的信度和效度。此外，匿名應聘能夠給所有應聘者以平等面試的機會，從而消除招聘歧視。在現實生活中，很多人雖然擁有出眾的才能，但往往由於國籍、民族、性別、年齡等個人因素，在應聘中受到歧視或遭到拒絕。盡管匿名應聘不能在面試過程中完全避免歧視，但是與實名應聘相比，的確邁出了重要的壹步。
匿名招聘的優勢
首先，匿名招聘可以避免“拉關系”、“走後門”等妨礙招聘的人情因素。在現實生活中，由於有些企業經濟效益好、員工收入高，如果實行實名招聘，總會有壹些不太符合應聘條件的人想“托關系”、“走後門”。這時候，企業領導面對上級領導和親戚朋友介紹來的應聘者，往往左右為難；如果秉公辦事予以拒絕，覺得不近人情，容易得罪人；如果做個順水人情予以接納，壹旦對方不能勝任工作，自己就是失職；即使對方能夠勝任工作，也給人招聘不公平的印象，影響企業形象。而實行匿名招聘，上述問題就會迎刃而解。由於招聘過程並不標明企業名稱，“托關系”、“走後門”的上級領導、親戚朋友就找不著門，自然只能經過公平競爭，企業就能堅持優勝劣汰、擇優錄用。這樣既可以避免人情幹擾，又能夠堅持招聘的錄用標準，確保企業招聘到優秀人才；還能夠堅持公平招聘，維護企業的良好形象。